Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

69

Статья 409 ТК закрепляет право на забастовку. Также она описывает ограничения для применения этой опции.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 409 ТК РФ

Структура ст. 409 ТК

В её начале говорится, что в соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право сотрудников на забастовку как метод разрешения коллективного трудового конфликта.

Указано, что сотрудники (их представители) вправе начать забастовку в ситуациях, когда:

  • примирительные процедуры не привели к урегулированию спорной ситуации (ст. 406 ТК);
  • наниматель (его представители) или наниматели (их представители) не исполняют решения арбитража или не выполняют договорённости, достигнутые участниками конфликта в ходе его урегулирования (ст. 408 ТК).

Подчёркнуто, что у опции начала забастовки есть определённые ограничения, описанные в частях 1 и 2 ст. 413 ТК. В этой статье указано, что в некоторых ситуациях такой инструмент трудового конфликта, как забастовка, не может применяться.

Упомянуто, что участие в забастовке носит добровольный характер. Никто не может принуждаться к участию в забастовке или отказу от участия в данном мероприятии.

Подчёркнуто, что лица, принуждающие сотрудников участвовать (отказываться от участия) в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с положениями ТК и профильным законодательством.

Указано, что представители нанимателя не могут организовывать забастовку или участвовать в этом мероприятии.

Рассмотренная статья имеет важное значение как для главы 61 ТК, описывающей варианты развития трудовых конфликтов группового формата, так и с точки зрения всего трудового законодательства. Она прописывает как условия, необходимые для корректного начала и проведения забастовки, так и ограничения для использования этого инструмента.

Основные вопросы по практическому использованию ст. 409 ТК

О каких вариантах наказания за нарушения, связанные с забастовкой, говорит эта статья?

Ответственность за давление на сотрудников, обусловленное забастовкой, предусмотрена в следующих источниках:

  • Ст. 5.40 КоАП – она посвящена наказанию за принуждение к участию (игнорированию) забастовки. Обычные или должностные лица подвергаются штрафу от 500 до 2 000 руб.
  • Ст. 192 ТК – она предусматривает следующие дисциплинарные наказания для персонала: выговор, замечание, увольнение. Хотя ст. 192 ТК посвящена дисциплинарной ответственности в целом, за самые разные проступки, но её можно применять и к лицам, пытающимся давить на сотрудников из-за их участия (неучастия) в забастовке.

Что касается уголовной ответственности, то в УК нет специальной статьи, посвящённой наказаниям за нарушения, предусмотренные ст. 409 ТК.

Отдельно следует отметить, что правомерное привлечение к ответственности за нарушения, упомянутые в ст. 409 ТК, возможно лишь при наличии соответствующей доказательной базы.

О каких ограничениях для забастовки упоминается в конце комментируемой статьи?

Эти ограничения, прописанные в ст. 413 ТК, касаются следующих ситуаций:

  • введение чрезвычайного или военного положения (для всех организаций);
  • попытка организовать забастовку в структурах, прямо связанных с госбезопасностью, ликвидацией последствий ЧС и т.д.
  • попытка устроить забастовку в организациях, напрямую задействованных в обеспечении базовых потребностей населения (поставки воды, электроэнергии и пр.), если это может подвергнуть опасности жизнь людей, их здоровье и т.д.

Также ст. 413 упоминает, что право на забастовку может ограничиваться соответствующим законодательством. Такое ограничение, к примеру, закреплено для заключённых (ст. 60.15 УИК).

Если забастовка невозможна, то коллективный трудовой конфликт обязательно разрешается в арбитраже (ст. 404 ТК).


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке