Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 52 ТК РФ. Право работников на участие в управлении организацией

483

В статье 52 Трудового кодекса разъяснены параметры прав сотрудников на участие в управлении их организацией-нанимателем. В ней дана ссылка на другие нормативные акты, регулирующие различные аспекты применения этих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 52 ТК РФ

Наполнение и значение ст. 52 ТК

Рассматриваемая статья имеет очень небольшой объём. В её единственном абзаце говорится, что право сотрудников на участие в управлении их организацией-нанимателем может принимать две формы:

  • непосредственное участие;
  • через представительные органы.

В обоих случаях реализация данного права регулируется следующими нормативными актами:

  • статьями Трудового кодекса;
  • соответствующими законами федерального уровня;
  • учредительными документами нанимателя;
  • положениями коллективного договора, трудового соглашения.

При этом статья даёт прямые ссылки на ряд профильных ФЗ:

  • №273-ФЗ – его статья 26 прописывает участие преподавательского коллектива в управлении организацией, занятой предоставлением образовательных услуг;
  • №135-ФЗ – статья 10 этого ФЗ документирует порядок управления организацией благотворительного характера;
  • №174-ФЗ – статья 8 в данном ФЗ посвящена структурам управления в автономных учреждениях;
  • №10-ФЗ – этот ФЗ посвящён деятельности профорганизаций, а его статья 16 прописывает параметры их управления.

Итак, рассматриваемая статья, несмотря на небольшой объём, достаточно подробно описывает нюансы реализации права сотрудников на участие в управлении предприятием.

Основные вопросы практического применения ст. 52 ТК

Какие ещё российские нормативные акты упоминают возможность сотрудников принимать участие в управленческой деятельности на предприятии?

Прежде всего следует упомянуть ст. 27 ТК. В этой статье, посвящённой различным формам социального партнёрства, упомянуто, что одной из этих форм является допуск сотрудников к участию в управлении организацией-нанимателем. Также эта опция отдельно отмечена в ст. 2 ТК. В статьях 21 и 22 ТК прямо прописаны возможности сотрудников участвовать в процессах управления. Основные формы участия персонала в управленческих процедурах перечислены в ст. 53 ТК.

Также нужно подчеркнуть, что на конец 2020 года возможность участия сотрудников в управленческих процессах отдельно упоминается в четырёх законах федерального уровня, на которые ссылается рассматриваемая статья.

Особо отметим, что эта опция реализуется в русле мировых трендов, когда работники повсеместно становятся акционерами предприятий, на которых они трудятся, что способствует их вовлечению и в процессы менеджмента, особенно на низовом уровне.

Какие нормативные акты международного уровня предусматривают участие сотрудников в управлении компаниями?

Такие возможности прямо или косвенно предусматриваются в следующих документах Международной организации труда (МОК):

  • Конвенция №154 1981 года.
  • Конвенция №135 1971 года.
  • Рекомендация №94 1951 года.
  • Рекомендация №129 1967 года;
  • Рекомендация №143 1971 года.

Многие из перечисленных документов официально действуют и в РФ. Примером является Конвенция №135, вступившая в силу в 2011 году, после её ратификации СФ.

Какие формы участия сотрудников в управлении доминируют на практике?

На индивидуальном уровне сотрудник чаще всего реализует своё право на участие в управлении следующими способами:

  • формирует предложения по совершенствованию экономических процессов;
  • вносит замечания по корректировке производственных планов в зоне своей ответственности;
  • информирует о недостатках в производственной деятельности.

В коллективном формате реализация прав на участие в управлении чаще всего касается:

  • вопросов соцзащиты персонала;
  • параметров безопасности осуществления трудовой деятельности;
  • корректировки производственных планов;
  • вопросов, связанных с зарплатами сотрудников.

Обращения сотрудников к нанимателю могут происходить как индивидуальным путём, так и через посредничество соответствующих представительных органов. В подавляющем большинстве к этим органам относятся профорганизации. Также ст. 22 ТК предусматривает возможность формирования нанимателем производственного совета из его сотрудников на добровольной основе.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке