Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

234

Статья 58 ТК посвящена длительности трудового договора. Она закрепляет два базовых формата этого документа: бессрочный и срочный, но продолжительностью не свыше пяти лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 58 ТК РФ

Содержание ст. 58 ТК

В её начале говорится, что трудовые договоры могут оформляться в нижеперечисленных форматах:

  • на неопределённый срок;
  • на определённый период времени длительностью не больше пяти лет, если альтернативная длительность не прописана в ТК и прочих общефедеральных законах.

Подчёркнуто, что договор в срочном формате допустим, если трудовые взаимоотношения не могут быть установлены на неопределённое время с учётом характера или условий выполнения планируемой работы, а именно в случаях, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК. В случаях, прописанных в ч. 2 ст. 59 ТК, договор может иметь срочный формат по соглашению его участников без учёта характера и условий планируемой работы.

Упомянуто, что если в договоре не закреплена его продолжительность, то документ по умолчанию считается оформленным на неопределённый срок.

Подчёркнуто, что возможна ситуация, когда условие о срочном формате договора теряет силу, и он считается оформленным на неопределённое время. Для этого нужно соблюдение следующих условий:

  • сотрудник трудится уже после окончания договора;
  • ни один из участников не потребовал расторжения договора по причине завершения срока его действия.

Упомянуто, что договор, оформленный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, выявленных судом, считается заключённым на неопределённое время.

В завершении подчёркнуто, что запрещено заключение срочных договоров фиктивного характера. Под ними подразумеваются договора, оформленные нанимателем для уклонения от предоставления тех прав и возможностей, которые положены сотрудникам, полноценно нанятым по договору с неопределённой продолжительностью.

Рассмотренная статья содержит важные препятствия для использования трудовых договоров на определённое время. Фактически, она вводит приоритет бессрочных договоров в трудовых взаимоотношениях, что обусловлено необходимостью профилактики ситуаций, когда наниматели стремятся отсечь часть своих сотрудников от положенных им льгот.

Ключевые вопросы по ст. 58 ТК

О каких именно случаях, разобранных в частях 1 и 2 ст. 59 ТК, упоминается в этой статье?

В ч. 1 ст. 59 ТК упомянуты более десяти ситуаций, допускающих временный формат трудового договора, причём этот список носит открытый характер. Примеры подобных ситуаций:

  • лицо отправляется за границу;
  • нанимателю нужны сотрудники исключительно для работ сезонного формата;
  • лицо трудоустраивается в организацию, созданную на определённый срок – о чём заранее известно.

Иные подобные ситуации, причём в солидном количестве, оговорены в других статьях ТК и профильном общефедеральном законодательстве. Так, в ст. 25 №79 ФЗ от 27.07.04 упомянуто около десяти ситуаций, когда гражданский специалист трудоустраивается в госсектор на временной основе.

В ч. 2 ст. 59 ТК разобраны ситуации, в которых трудовые взаимоотношения для их участников заведомо носят срочный характер. Например, к ним относятся привлечение к работе лиц:

  • занятых по совместительству;
  • обучающихся в очном формате;
  • трудоустраивающихся в структуры малого бизнеса.

Другие подобные варианты могут прописываться в ТК и других законах общефедерального уровня.

Что происходит со срочным трудовым договором, прекращающим действие, участники которого не требуют его завершения?

Если лицо продолжает трудиться с согласия и под контролем нанимателя, то этого достаточно для переформатирования договора в бессрочный вид. Причём в данной ситуации не требуется создавать новый договор – достаточно доработать действующий с помощью оформления к нему допсоглашения (Письмо Роструда №1904-6-1 от 20.11.06).

Если же сотрудник прекратил работу, то договор считается завершённым (ст. 79 ТК).

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке