Статья 58 ТК посвящена длительности трудового договора. Она закрепляет два базовых формата этого документа: бессрочный и срочный, но продолжительностью не свыше пяти лет.
Содержание ст. 58 ТК
В её начале говорится, что трудовые договоры могут оформляться в нижеперечисленных форматах:
- на неопределённый срок;
- на определённый период времени длительностью не больше пяти лет, если альтернативная длительность не прописана в ТК и прочих общефедеральных законах.
Подчёркнуто, что договор в срочном формате допустим, если трудовые взаимоотношения не могут быть установлены на неопределённое время с учётом характера или условий выполнения планируемой работы, а именно в случаях, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК. В случаях, прописанных в ч. 2 ст. 59 ТК, договор может иметь срочный формат по соглашению его участников без учёта характера и условий планируемой работы.
Упомянуто, что если в договоре не закреплена его продолжительность, то документ по умолчанию считается оформленным на неопределённый срок.
Подчёркнуто, что возможна ситуация, когда условие о срочном формате договора теряет силу, и он считается оформленным на неопределённое время. Для этого нужно соблюдение следующих условий:
- сотрудник трудится уже после окончания договора;
- ни один из участников не потребовал расторжения договора по причине завершения срока его действия.
Упомянуто, что договор, оформленный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, выявленных судом, считается заключённым на неопределённое время.
В завершении подчёркнуто, что запрещено заключение срочных договоров фиктивного характера. Под ними подразумеваются договора, оформленные нанимателем для уклонения от предоставления тех прав и возможностей, которые положены сотрудникам, полноценно нанятым по договору с неопределённой продолжительностью.
Рассмотренная статья содержит важные препятствия для использования трудовых договоров на определённое время. Фактически, она вводит приоритет бессрочных договоров в трудовых взаимоотношениях, что обусловлено необходимостью профилактики ситуаций, когда наниматели стремятся отсечь часть своих сотрудников от положенных им льгот.
Ключевые вопросы по ст. 58 ТК
О каких именно случаях, разобранных в частях 1 и 2 ст. 59 ТК, упоминается в этой статье?
В ч. 1 ст. 59 ТК упомянуты более десяти ситуаций, допускающих временный формат трудового договора, причём этот список носит открытый характер. Примеры подобных ситуаций:
- лицо отправляется за границу;
- нанимателю нужны сотрудники исключительно для работ сезонного формата;
- лицо трудоустраивается в организацию, созданную на определённый срок – о чём заранее известно.
Иные подобные ситуации, причём в солидном количестве, оговорены в других статьях ТК и профильном общефедеральном законодательстве. Так, в ст. 25 №79 ФЗ от 27.07.04 упомянуто около десяти ситуаций, когда гражданский специалист трудоустраивается в госсектор на временной основе.
В ч. 2 ст. 59 ТК разобраны ситуации, в которых трудовые взаимоотношения для их участников заведомо носят срочный характер. Например, к ним относятся привлечение к работе лиц:
- занятых по совместительству;
- обучающихся в очном формате;
- трудоустраивающихся в структуры малого бизнеса.
Другие подобные варианты могут прописываться в ТК и других законах общефедерального уровня.
Что происходит со срочным трудовым договором, прекращающим действие, участники которого не требуют его завершения?
Если лицо продолжает трудиться с согласия и под контролем нанимателя, то этого достаточно для переформатирования договора в бессрочный вид. Причём в данной ситуации не требуется создавать новый договор – достаточно доработать действующий с помощью оформления к нему допсоглашения (Письмо Роструда №1904-6-1 от 20.11.06).
Если же сотрудник прекратил работу, то договор считается завершённым (ст. 79 ТК).