Статья 60.1 ТК РФ оговаривает определение и общие понятия работы по совместительству.
Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, право свободного выбора рода деятельности и профессии. Это в числе прочего обозначает право человека самостоятельно определять организационно-правовые формы, в которых он намерен реализовать свои способности к труду:
- самостоятельный труд или наемный труд;
- работа по трудовому договору или по договорам гражданско-правового характера;
- комбинирование наемного и самостоятельного труда.
Работы в рамках договоров могут осуществляться как в пользу одного работодателя или заказчика, так и в пользу нескольких лиц, предельное количество которых закон в настоящее время не оговаривает. Под совместительством в трудовом законодательстве понимается выполнение трудовых функций в рамках трудового договора для двух или более работодателей. Работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время.
Виды совместительства
Различают внутреннее и внешнее совместительство. Под внутренним совместительством понимается выполнение как основной, так и дополнительной работы по трудовым договорам, заключенным с одним и тем же работодателем. В случае внешнего совместительства стороны договора — работодатель по основному и дополнительному местам работы — будут разными.
Основное место работы является местом работы, на котором хранится трудовая книжка работника (данное обстоятельство имеет значение при разграничении основного и дополнительного места работы при внешнем совместительстве). Исполнение трудовых функций по основному месту работы осуществляется по установленному работодателем, общему для организации графику, в то время как место работы по совместительству изначально предполагает выполнение трудовых функций в свободное от основной работы время.
Отметим, что количество часов, отведенных на основную работу, не всегда будет большим, чем количество часов, отведенное на работу по совместительству, поскольку основная работа, например, может предполагать работу на условиях неполного рабочего времени, тогда как выполнение трудовых обязанностей по совместительству может предполагать полную занятость. В данном случае основным местом работы будет то, где хранится трудовая книжка работника.
Ограничений по минимальному или максимальному количеству рабочего времени, отводимого на выполнение работы по совместительству, в настоящее время нет. Также нет ограничений и по виду и характеру деятельности, осуществляемой работником в рамках совместительской работы.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, более подробно определены в гл. 44 ТК РФ, ст. 276 ТК РФ.