О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 66.1 ТК РФ. Сведения о трудовой деятельности

243

Действующая с 2020 года статья 66.1 ТК посвящена порядку формирования нанимателем сведений, относящихся к трудовой деятельности его персонала. Статья указывает на содержание этой информации и порядок её получения работником как у самого нанимателя, так и с помощью соответствующих госструктур.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 66.1 ТК РФ

Параметры ст. 66.1 ТК

В её вводной части указывается, что наниматель формирует в электронном виде базовую информацию о сотруднике. Она включает:

  • параметры его трудовой деятельности;
  • его рабочий стаж.

Собранные сведения представляются нанимателем в ПФР. Правила предоставления этих данных регулируются соответствующей правовой базой, посвящённой учёту россиян в пенсионной системе.

В параметры трудовой деятельности входят следующие элементы:

  • базовые данные о сотруднике;
  • место его работы;
  • его обязанности;
  • переводы сотрудника на другую работу постоянного характера;
  • причины его увольнении;
  • иные сведения, предусмотренные в ТК и профильном законодательстве.

Отмечено, что в особых ситуациях, прописанных в ТК, соискатель при трудоустройстве вправе предъявить нанимателю вышеперечисленную информацию вместе с трудовой книжкой или взамен её.

Также данная информация может применяться для следующих целей:

  • расчёта стажа сотрудника;
  • ведения его трудовой книжки;
  • иных целей, предусмотренных соответствующим законодательством.

Указано, что сотрудник вправе получать информацию о своей работе в документарной форме:

  1. У нанимателя по последнему месту работы (за время этой работы). Эти данные могут быть предоставлены ему в бумажном или электронном виде.
  2. В МФЦ, на бумажном носителе.
  3. В ПФР, в бумажном/электронном виде.
  4. С помощью портала госуслуг (ЕПГУ), в электронном виде.

При этом статьёй предусмотрено удостоверение подлинности обоих форматов предоставляемого документа.

Далее указано, что наниматель должен предоставить сотруднику данные о его работе в формате, обозначенном в его заявлении. Предусмотрено два вида подобных форматов:

  • заверенный бумажный носитель;
  • удостоверенный квалифицированной подписью (при её наличии у нанимателя) электронный документ.

Отдельно подчёркивается, что эта информация предоставляется в том случае, если на сотрудника не оформлена трудовая книжка. Также она охватывает лишь время работы у этого нанимателя.

Данные сведения предоставляются на основе заявления сотрудника, переданного нанимателю в письменной форме или отправленного на его электронную почту. Срок её предоставления:

  • не позже 3-х дней с момента подачи заявления – для работающего сотрудника;
  • в день окончания трудовых отношений – для увольняющегося сотрудника.

В заключении статьи разбирается ситуация, когда наниматель предоставил в ПФР некорректную информацию о трудовой деятельности сотрудника. В этом случае сотрудник вправе в письменной форме потребовать от нанимателя исправить эти данные. Получив это заявление, наниматель должен после внесения соответствующих исправлений представить обновлённые корректные сведения в ПФР.

Основные вопросы применения ст. 66.1 ТК

Каков смысл принятия рассматриваемой статьи?

Она введена с начала 2020 года на основе ФЗ №439 от 16.12.19. Этот ФЗ ввёл обширные дополнения в статьи ТК, касающиеся начала функционирования системы электронных трудовых записей о персонале.

Какие законы, упомянутые в рассматриваемой статье, определяют правила передачи нанимателем базовых сведений о сотруднике в ПФР?

Нормативы передачи этих сведений нанимателем указаны в ст. 8 ФЗ №27 от 01.04.96, посвящённой учёту россиян в пенсионной системе. В соответствии с ней наниматель должен передавать в ПФР базовую информацию о сотрудниках, на которых он начисляет страховые взносы.

В каких ситуациях наниматель вправе не оформлять трудовую книжку на сотрудника?

В ТК (статья 66) предусмотрен лишь один подобный вариант: если нанимателем является физическое лицо, не зарегистрированное как ИП. В других случаях трудовая обязательна для каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке