Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

628

Ст. 75 ТК описывает нюансы трудовых взаимоотношений при смене собственника имущества организации, её реорганизации, изменении подведомственности, преобразовании государственного либо муниципального учреждения. Она предусматривает дифференцированный подход к сотрудникам части подобных организаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 75 ТК РФ

Содержание ст. 75 ТК

В её начале говорится, что при смене собственника имущества организации новый владелец не позже трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности может прервать трудовой договор с главой организации, его заместителями и главбухом.

Подчёркнуто, что смена владельца не является причиной для завершения трудовых взаимоотношений с иными сотрудниками.

В ситуации отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовые взаимоотношения прерываются по п. 6 ст. 77 ТК.

При смене собственника оптимизация численности или штата сотрудников возможна лишь после госрегистрации перехода права собственности.

Упомянуто, что изменение подведомственности (подчинённости) организации, её реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может служить первопричиной для прерывания трудовых взаимоотношений с сотрудниками данных структур.

В качестве примеров реорганизации упомянуты:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

Подчёркнуто, что в ситуации нежелания сотрудника продолжать трудиться в случаях, упомянутых ч. 5 ст. 75, трудовые взаимоотношения прерываются по п. 6 ст. 77 ТК.

Рассмотренная статья содержит важное положение о дифференцированном подходе к сотрудникам организации, перешедшей к иному владельцу. Она подчёркивает, что новый собственник вправе сменить топ-менеджеров подобной организации, но ограничен в завершении трудовых взаимоотношений с прочими служащими.

Вопросы по ст. 75 ТК

Какие ограничения присутствуют для опции увольнения топ-менеджеров по комментируемой статье?

Данный вопрос затрагивался в судебной практике. В п. 32 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04 подчёркнуто, что увольнение допустимо лишь при смене собственника имущества организации в целом, т.е. простое изменение состава акционеров или передача отдельных активов другой структуре не является причиной использования ст. 75 ТК. Другой важный момент – это трёхмесячный срок, которым ограничено право на увольнение топ-менеджеров. Если новое руководство не успеет уволить топ-менеджеров за это время, то данная возможность, предоставленная ст. 75 ТК, перестаёт действовать.

Отдельно следует заметить, что упомянутых в ч. 1 ст. 75 ТК топ-менеджеров нельзя уволить:

  • во время их болезни, т.к. это является нарушением ст. 81 ТК;
  • при их беременности, наличии малолетнего ребёнка (до трёх лет), а также в других ситуациях, перечисленных в ст. 261 ТК.

Эти ограничения действуют, поскольку по ч. 1 ст. 75 увольнение оформляется по инициативе нанимателя, что вводит в силу ограничения, предусмотренные в соответствующих статьях ТК.

Чем обусловлено особое положение топ-менеджеров в ч. 1 ст. 75 ТК?

Опция увольнения топ-менеджеров имеет как правовой, так и экономический смысл.

С юридической точки зрения профильное законодательство предусматривает право владельца организации увольнять и назначать её руководство (см. ст. 21 ФЗ №161 от 14.11.02 и т.д.).

С экономической точки зрения владелец организации должен иметь возможность менять по мере необходимости её топ-менеджеров, что является одной из базовых предпосылок качественного руководства. Особо это относится к кадровым изменениям в составе команды топ-менеджеров, связанных с прежними владельцами организации.

Однако следует отметить, что ТК не даёт полной свободы кадровых решений в отношении топ-менеджеров, что видно и в ст. 75, которая не предусматривает возможность их увольнения при реорганизации и прочих изменениях не критического формата.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке