Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1419

Ст. 78 ТК посвящена расторжению трудового договора по соглашению сторон. Несмотря на её минимальный объём, она активно применяется в правовом регулировании трудовых взаимоотношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 78 ТК РФ

Содержание ст. 78 ТК

Данная статья состоит из одного предложения. В нём говорится, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Хотя рассмотренная статья составлена в аскетичном формате, её содержание имеет очень важное значение. В ней реализован общий принцип свободы договора. В соответствии с ним, она даёт возможность как сотруднику, так и нанимателю в любое время прервать трудовые взаимоотношения по взаимному добровольному согласию. Другой вывод: для досрочного прекращения действия трудового договора недостаточно желания одного из участников этого договора – в любом случае требуется согласие другой стороны.

Отдельно можно отметить, что ст. 78 ТК самодостаточна – она не требует каких-то иных причин прерывания трудового договора, кроме неё самой.

Вопросы по ст. 78 ТК

Рассмотренная статья ориентирована на срочный или бессрочный трудовой договор?

Она касается любого трудового договора, заключённого как на определённый, так и на неопределённый срок. Об этом говорится в п. 20 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04. В этом документе прямо подчёркивается, что как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, оговорённый его участниками. Обязательное условие для использования такой возможности – взаимное согласие сотрудника и его нанимателя.

Соглашение, о котором говорит ст. 78 ТК, составляется в письменной форме?

В самой статье об этом нет упоминания. Поэтому, теоретически, соглашение может быть оформлено и в устном формате. Но тогда могут возникнуть проблемы с его подтверждением, особенно, если между участниками трудовых взаимоотношений возникнет спор, который придётся решать в судебном порядке. Другой фактор, определяющий необходимость письменного формата соглашения по ст. 78 ТК, это условия, которые могут оговариваться между сторонами. Как минимум, нужно условиться о сроках завершения трудового договора и причинах прекращения его действия. Поэтому на практике соглашение по ст. 78 ТК должно соответствовать следующим условиям:

  • письменная форма;
  • наличие подписей сторон;
  • отражённые в письменной форме сроки и причины (по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК) завершения трудовых взаимоотношений.

Подобные условия прямо не вытекают из ст. 78 ТК, но не нарушают её, и очень полезны в ситуации, если одна из сторон передумает завершать трудовой договор по взаимному соглашению. Тогда другая сторона, опираясь на письменный документ, может доказать в суде, что соглашение по ст. 78 ТК применялось корректно.

Наниматель, который обычно и составляет соглашение по ст. 78 ТК, может составить его в двух формах:

  • допсоглашение к трудовому договору;
  • приказ, подписанный соответствующим сотрудником.

Также и для сотрудника имеется опция написания заявления о своём уходе по ст. 78 ТК, которое подписывается нанимателем.

Какие иные пункты могут быть в соглашении по ст. 78 ТК?

Эти пункты могут включать различные виды дополнительных договорённостей с уходящим сотрудником:

  • выплата ему пособия;
  • выплата ему каких-то компенсаций;
  • договорённость о неразглашении им конфиденциальных сведений о нанимателе и т.д.

Но нужно учитывать, что ст. 349.3 ТК содержит ограничения для выплат по ст. 78 ТК для топ-менеджеров структур, находящихся под контролем государства. Им не положены какие-либо выплаты и компенсации в случае использования ст. 78 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке