Ст. 82 ТК посвящена обязательному участию выборного органа первичной профорганизации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя. Она имеет двойственный характер, т.к. частично затрагивает всех сотрудников, а частично – только участников профсоюза.
Содержание ст. 82 ТК
В её начале указывается, что при принятии решения о сокращении числа служащих организации, ИП и предполагаемом завершении трудовых взаимоотношений с сотрудниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК наниматель должен письменно сообщить об этом выборному органу первичной профорганизации не позже чем за два месяца до начала действия упомянутых мероприятий. В ситуации, когда решение об оптимизации численности трудящихся может привести к их массовому увольнению, срок предупреждения возрастает до трёх месяцев. Параметры массового увольнения прописываются в отраслевых и/или территориальных соглашениях.
Подчёркнуто, что увольнение служащих-членов профсоюза, по причинам, прописанным в пунктах 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК происходит с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации по ст. 373 ТК.
Упомянуто, что при проведении аттестации, могущей явиться причиной увольнения трудящихся по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в аттестационную комиссию обязательно входит представитель выборного органа первичной профорганизации.
Подчёркнуто, что в коллективном договоре может быть предустановлен альтернативный порядок участия профорганизации в разрешении вопросов, относящихся к ликвидации трудовых взаимоотношений по инициативе нанимателя.
Рассмотренная статья разбирает нюансы вмешательства первичных профорганизаций в процессы увольнения сотрудников. Она не только имеет самостоятельную ценность, но и разъясняет некоторые пункты ст. 81 ТК.
Вопросы по ст. 82 ТК
Каков порядок предоставления мнения первичной профорганизации нанимателю?
В рассматриваемой статье содержится ссылка на ст. 373 ТК. В ней упоминается, что профсоюзу даётся неделя для анализа предупреждения нанимателя, намеренного уволить служащих-членов профсоюза, и разработки ответных предложений. Также в ст. 373 упомянуты опции:
- дополнительных консультаций с нанимателем в ситуации, если стороны так и не пришли к взаимоприемлемому соглашению;
- вмешательства Роструда в процесс увольнения;
- права сотрудника или его представителей на параллельное судебное разбирательство.
Следует подчеркнуть, что ст. 373 затрагивает ситуацию с увольнением именно участников профсоюза. Она не касается всех трудящихся.
Отдельно следует заметить, что в статьях 82 и 373 ТК подчёркивается мотивировочный характер замечаний профорганизации. Это значит, что в нём нужно сослаться на профильное законодательство, подходящие судебные постановления и т.д. Также следует соблюдать принципы официального утверждения документации: письменную форму, наличие подписей и пр. Пренебрежение этими критериями может не только привести к игнорированию нанимателем пожеланий профсоюза, но и последующем поражении уволенных служащих в суде или при рассмотрении дела Рострудом.
Положения рассматриваемой статьи касаются всех трудящихся или только участников профсоюза?
Частично она даёт право на определённую подготовку к увольнению с помощью профсоюза для всех служащих. Это касается ситуаций:
- увольнений массового формата;
- оптимизации численности служащих;
- проведения аттестации для проверки качества подготовки сотрудников.
Но это касается именно предупреждений нанимателем сотрудников. Более полная защита, когда наниматель может прислушаться к пожеланиям профсоюза, предусмотрена ст. 82 ТК для служащих-членов профсоюзов.
Следует подчеркнуть, что рассматриваемая статья оставляет возможность более обширного участия профсоюзов в процедурах увольнения, если этот момент прописан в колдоговоре.