Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

451

Ст. 82 ТК посвящена обязательному участию выборного органа первичной профорганизации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя. Она имеет двойственный характер, т.к. частично затрагивает всех сотрудников, а частично – только участников профсоюза.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 82 ТК РФ

Содержание ст. 82 ТК

В её начале указывается, что при принятии решения о сокращении числа служащих организации, ИП и предполагаемом завершении трудовых взаимоотношений с сотрудниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК наниматель должен письменно сообщить об этом выборному органу первичной профорганизации не позже чем за два месяца до начала действия упомянутых мероприятий. В ситуации, когда решение об оптимизации численности трудящихся может привести к их массовому увольнению, срок предупреждения возрастает до трёх месяцев. Параметры массового увольнения прописываются в отраслевых и/или территориальных соглашениях.

Подчёркнуто, что увольнение служащих-членов профсоюза, по причинам, прописанным в пунктах 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК происходит с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации по ст. 373 ТК.

Упомянуто, что при проведении аттестации, могущей явиться причиной увольнения трудящихся по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в аттестационную комиссию обязательно входит представитель выборного органа первичной профорганизации.

Подчёркнуто, что в коллективном договоре может быть предустановлен альтернативный порядок участия профорганизации в разрешении вопросов, относящихся к ликвидации трудовых взаимоотношений по инициативе нанимателя.

Рассмотренная статья разбирает нюансы вмешательства первичных профорганизаций в процессы увольнения сотрудников. Она не только имеет самостоятельную ценность, но и разъясняет некоторые пункты ст. 81 ТК.

Вопросы по ст. 82 ТК

Каков порядок предоставления мнения первичной профорганизации нанимателю?

В рассматриваемой статье содержится ссылка на ст. 373 ТК. В ней упоминается, что профсоюзу даётся неделя для анализа предупреждения нанимателя, намеренного уволить служащих-членов профсоюза, и разработки ответных предложений. Также в ст. 373 упомянуты опции:

  • дополнительных консультаций с нанимателем в ситуации, если стороны так и не пришли к взаимоприемлемому соглашению;
  • вмешательства Роструда в процесс увольнения;
  • права сотрудника или его представителей на параллельное судебное разбирательство.

Следует подчеркнуть, что ст. 373 затрагивает ситуацию с увольнением именно участников профсоюза. Она не касается всех трудящихся.

 Отдельно следует заметить, что в статьях 82 и 373 ТК подчёркивается мотивировочный характер замечаний профорганизации. Это значит, что в нём нужно сослаться на профильное законодательство, подходящие судебные постановления и т.д. Также следует соблюдать принципы официального утверждения документации: письменную форму, наличие подписей и пр. Пренебрежение этими критериями может не только привести к игнорированию нанимателем пожеланий профсоюза, но и последующем поражении уволенных служащих в суде или при рассмотрении дела Рострудом.

Положения рассматриваемой статьи касаются всех трудящихся или только участников профсоюза?

Частично она даёт право на определённую подготовку к увольнению с помощью профсоюза для всех служащих. Это касается ситуаций:

  • увольнений массового формата;
  • оптимизации численности служащих;
  • проведения аттестации для проверки качества подготовки сотрудников.

Но это касается именно предупреждений нанимателем сотрудников. Более полная защита, когда наниматель может прислушаться к пожеланиям профсоюза, предусмотрена ст. 82 ТК для служащих-членов профсоюзов.

Следует подчеркнуть, что рассматриваемая статья оставляет возможность более обширного участия профсоюзов в процедурах увольнения, если этот момент прописан в колдоговоре.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке