Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

968

Ст. 84.1 ТК отведена под описание порядка оформления окончания трудовых взаимоотношений. Она завершает гл. 13 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 84.1 ТК РФ

Положения ст. 84.1 ТК

В её начале говорится, что окончание трудового договора формализуется приказом нанимателя.

Подчёркнуто, что с документом о ликвидации договора сотрудника нужно знакомить под роспись. По требованию служащего наниматель предоставляет ему надлежаще заверенную копию упомянутого документа. Если служащего не представляется возможным ознакомить с приказом о завершении трудовых взаимоотношений или он сам не хочет знакомиться с ним, на документе производится соответствующая надпись.

Отмечено, что днём окончания трудовых взаимоотношений во всех ситуациях является окончательный день работы служащего, за исключением случаев, когда он де-факто не работал, но за ним, по ТК или другому общефедеральному закону, сохранялась его позиция.

Упомянуто, что в день окончания трудовых взаимоотношений наниматель:

  • отдаёт служащему трудовую или предоставляет данные о его работе (ст. 66.1 ТК);
  • совершает с ним расчёт по ст. 140 ТК;
  • по заявлению служащего передаёт ему надлежаще заверенные копии документов по работе.

Подчёркнуто, что занесение информации в трудовую и в сведения о работе (по ст. 66.1 ТК) об основании и причине завершения трудовых взаимоотношений производятся в абсолютном соответствии с ТК или иным общефедеральным законом и со ссылкой на подходящую статью ТК или закона, её часть или пункт.

Упомянуто, что если в день завершения трудовых взаимоотношений выдать служащему его трудовую или предоставить сведения о его работе не представляется возможным из-за отсутствия сотрудника или его отказа от их получения, наниматель должен отправить сотруднику уведомление о необходимости прийти за трудовой или дать согласие на её доставку по почте или отправить сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные данные о трудовой деятельности у этого нанимателя в бумажном формате. Со дня отправки этих документов наниматель свободен от ответственности за задержку выдачи трудовой или предоставления информации о работе. Наниматель также свободен от ответственности за задержку выдачи трудовой или предоставления сведений о работе в ситуациях несовпадения последнего дня работы с днём оформления окончания трудовых взаимоотношений при увольнении:

  • сотрудника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК;
  • женщины, период действия трудового договора с которой был пролонгирован до завершения её беременности или отпуска по ч. 2 ст. 261 ТК.

По обращению служащего, который не получил трудовую после увольнения, наниматель должен передать ему этот документ не позже трёх рабочих дней со дня упомянутого обращения. В ситуации, когда в соответствии с ТК, другим общефедеральным законом на сотрудника не ведётся трудовая, по обращению служащего (составленному в письменном формате или отправленному в утверждённом нанимателем порядке на его электронную почту), не получившего сведений о работе у данного нанимателя после увольнения, наниматель должен предоставить их не позже трёх рабочих дней со дня обращения служащего способом, упомянутом в этом документе.

Предусмотрены следующие способы:

  • в бумажном формате с заверением подлинности носителя;
  • в виде электронного документа, подлинность которого удостоверена усиленной квалифицированной подписью (если она имеется у нанимателя).

Рассмотренная статья подробно разбирает всевозможные нюансы официального оформления окончания трудовых взаимоотношений. Важно, что в ней рассмотрены и сравнительно редко встречающиеся ситуации, когда служащий не хочет или не в состоянии самолично явиться за положенной ему документацией.

Отдельно нужно заметить, что для практического применения рассмотренной статьи нужно хорошо разбираться в тех положениях, на которые она ссылается. Особенно это касается нюансов использования ст. 66.1 ТК.

Вопросы по ст. 84.1 ТК

О каких ситуациях, позволяющих сотруднику формально числиться на работе, упоминается в ч. 3 этой статьи?

Вариантов, когда трудящийся может числиться, но не работать, довольно много. В ТК об этом упоминается, к примеру, в следующих статьях:

  • ст. 39 – для лиц, задействованных в коллективных переговорах трудящихся с нанимателем;
  • ст. 73 – для сотрудников, которые не могут полноценно трудиться из-за состояния своего здоровья;
  • ст. 187 – для служащих, повышающих (поддерживающих) уровень своей квалификации.

Подобные ситуации предусмотрены и в отдельных законах:

  • ст. 18 ФЗ №100 от 06.05.11 – для волонтёров, задействованных в системе добровольной пожарной службы;
  • ст. 11 ФЗ №113 от 20.08.04 – для граждан, выступающих в качестве присяжных;
  • ст. 64 ФЗ №19 от 10.01.03 – для членов избиркомов и т.д.

Как нетрудно заметить, ситуации, когда лицо может временно не работать, но его нельзя уволить, довольно распространены – но для отдельных групп сотрудников и/или в некоторых специфических обстоятельствах. Они не носят типовой характер.

Что говорится в ст. 66.1 ТК, на которую неоднократно ссылается рассматриваемая статья?

Эта статья введена в действие с 2020 года в связи с внедрением общероссийской системы электронной кадровой документации, приходящей на замену системе бумажных документов. В ней содержатся следующие моменты, относящиеся к предоставлению нанимателями информации о своих подчинённых:

  • порядок, в соответствии с которым формируются эти сведения;
  • блоки, которые нужно включать в эти данные;
  • цели, которые достигаются с помощью упомянутой информации;
  • лица и ведомства, отвечающие за предоставление гражданину вышеупомянутых сведений;
  • варианты действий в ситуациях, когда служащий предоставил некорректные данные о своей работе и т.д.

Как можно увидеть, ст. 66.1 содержит многочисленные важные положения, которые нужно учитывать при использовании ст. 84.1 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке