Многие родители сталкиваются с трудностями при оформлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, когда не удается предоставить справку от второго родителя. В данном материале мы предметно разберем, что делать в такой ситуации и как правильно оформить документы, чтобы получить положенные выходные.
Когда справка от другого родителя необязательна
Итак, на практике часто встречаются ситуации, когда граждане, ухаживающие за ребенком-инвалидом, не могут получить справку от другого родителя, что усложняет процесс оформления дополнительных выходных. Один из таких случаев был рассмотрен Социальным фондом России (далее также – СФР).
Обстоятельства и сам запрос были таковыми: работник, находящийся в разводе и воспитывающий ребенка-инвалида, обратился с просьбой разъяснить, обязателен ли документ от бывшей супруги, если она не поддерживает с ним связи и не участвует в жизни ребенка. В данном случае заявитель указал, что мать ребенка вышла замуж и воспитывает двоих других детей, не предоставляя помощи в уходе за ребенком-инвалидом. В связи с этим он столкнулся с невозможностью получить требуемую справку с ее места работы, что стало причиной обращения к работодателю и последующего отказа в предоставлении выходных.
В ведомстве же разъяснили (Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л), что в подобных ситуациях, когда родители ребенка находятся в разводе, а другой родитель не участвует в воспитании и уходе за ребенком, справка от него не является обязательной. В свою очередь, вот что важно:
- чтобы заявитель сообщил работодателю о сложившихся обстоятельствах и приложил к заявлению подтверждающие документы. В данном случае это может быть копия свидетельства о расторжении брака, которая свидетельствует о том, что родители не состоят в браке;
- если у родителя, подающего заявление, нет возможности получить информацию о месте работы или связаться с другим родителем, это также должно быть указано в заявлении. По сути, ключевым моментом является подтверждение того, что второй родитель не участвует в жизни ребенка-инвалида, и поэтому ответственность по уходу полностью лежит на заявителе.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных дней в случае отсутствия справки, но при наличии вышеперечисленных обстоятельств, будет неправомерным. Работодатель обязан учесть заявление работника и приложенные документы, на основании которых могут быть предоставлены выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать
Дополнительно считаемым важным отметить, что в соответствии с положениями пункта 19 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 года № 714, на родителе (опекуне или попечителе) лежит ответственность за достоверность сведений, которые он предоставляет.
Именно на основании этих сведений и принимается решение о предоставлении дополнительных выходных дней. Это означает, что родитель обязан честно и точно указать информацию о своем праве на такие выходные, в том числе об отсутствии возможности получить справку от другого родителя.
В случае, если предоставленные сведения окажутся недостоверными, а это приведет к тому, что работодателю или государственным органам будут неправомерно выплачены средства, выплаченные суммы будут признаны излишними. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в представлении ложных данных, должны возместить причиненный ущерб.
Соответственно, если ложная информация о родительских правах или о невозможности связаться с другим родителем привела к неправомерному получению дополнительных оплачиваемых дней, лицо, предоставившее такие сведения, обязано вернуть эти средства.