В Госдуму внесен законопроект (Проект федерального закона N 463171-8), предлагающий значительное увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с традиционных 28 календарных дней до внушительных 35 дней. Этот шаг призван обеспечить работникам дополнительное время для полноценного отдыха, восстановления сил и поддержания баланса между трудом и личной жизнью. Сегодня мы рассмотрим детали этого законопроекта и его потенциальное воздействие на современные трудовые стандарты.
Ключевые нововведения: что предлагает законопроект
Как уже было отмечено выше, среди ключевых изменений наблюдается предложение о расширении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 35 календарных дней. При этом, согласно проекту, данные нововведения затронут следующих лиц:
- пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность;
- граждане, подходящие к порогу предпенсионного возраста — лица, которым остается пять лет до назначения страховой пенсии по старости.
В пояснительной записке к проекту инициаторы отмечают, что данные изменения, несмотря на существующие льготы, такие как защита от увольнения и повышенные пособия по безработице, нацелены на предоставление дополнительной поддержки этим категориям граждан. Предполагается, что увеличение отпуска позволит работникам пожилого возраста иметь больше времени на отдых, способствуя тем самым улучшению их физического и психологического состояния, а также повышению общей работоспособности.
Мнение Правительства
Правительство Российской Федерации не одобрило законопроект об увеличении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров и предпенсионеров. В своем официальном мнении кабмин высказал убеждение, что трудовое законодательство уже содержит достаточные нормы, учитывающие особенности данных категорий граждан.
Поддерживая принципы саморегулирования, Правительство подчеркнуло, что предприятия вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, опираясь на свои производственные и финансовые возможности.
Кроме того, в заключении Правительства отмечается, что работающие пенсионеры уже обладают правом на отпуск без сохранения заработной платы, что предоставляет им гибкость в планировании времени отдыха.
В случае, если закон будет принят, вступление его в юридическую силу датируется 1 мартом 2024 года.