Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (ID проекта 02/07/03-24/00146133). Этот проект предполагает введение новых правил для работодателей в отношении выполнения квоты на прием инвалидов на работу.
Подробнее об этом мы расскажем в настоящем материале.
Нововведения в расчете квоты на прием на работу инвалидов
Планируется изменение в расчете квоты на прием на работу инвалидов. Согласно проекту, расчет квоты будет осуществляться ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Отметим! Это отличается от текущей практики, когда квота рассчитывается ежегодно.
Кроме того, предусматривается новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Теперь требуется, чтобы инвалиды, трудоустроенные в счет квоты, работали не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала. Это изменение может существенно повлиять на схему трудоустройства инвалидов и работодателей, которые претендуют на выполнение квоты.
Вместе с тем в рамках новых правил трудоустройства инвалидов, вступают в силу следующие изменения:
- при трудоустройстве инвалида I группы выполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
- для инвалидов II группы это число сокращается до двух рабочих мест;
- для инвалидов III группы достаточно одного рабочего места для выполнения квоты на трудоустройство инвалидов.
Эти изменения предполагают более гибкое и адаптивное использование рабочих мест в соответствии с потребностями инвалидов различных категорий.
Условия освобождения работодателя от квоты на прием инвалидов
Планируется установить перечень случаев, при которых работодатель освобождается от обязательного выполнения установленной квоты на прием на работу инвалидов. В соответствии с проектом, такие случаи включают:
- Случаи, когда работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, включая хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
- Ситуации, связанные с введением процедуры банкротства и открытием конкурсного производства в отношении работодателя.
- Уменьшение численности работников до уровня, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
Эти изменения предполагают смягчение обязательств для определенных категорий работодателей, но сохранение приоритета трудоустройства инвалидов в соответствии с общими целями инклюзивного трудового рынка.
Установление порядка заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов
Помимо прочего, проектом предусматривается утверждение порядка заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов, а также формы соглашений с другими организациями о трудоустройстве инвалидов в случае, если работодатель не в состоянии создать рабочие места непосредственно у себя.
При условии принятия данного проекта, документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Эти меры направлены на содействие трудоустройству инвалидов и обеспечение их интеграции на рынке труда.