В условиях стремительного роста числа самозанятых граждан в России налицо ряд рисков, которые могут подстерегать тех, кто соглашается на постоянную работу в статусе самозанятого. По последним данным, число плательщиков налога на профессиональный доход увеличивается на 8,5 тысячи в день, подчеркивая актуальность обсуждаемой темы. Важным аспектом данного явления является не только интерес со стороны работников, но и стремление некоторых работодателей использовать этот налоговый режим для временных проектов и экономии. Сегодня мы рассмотрим риски, с которыми сталкиваются те, кто выбирает самозанятость без заключения трудового договора.
Существенные преимущества
Юрист и налоговый консультант Валентина Яковлева добавляет дополнительную перспективу к нарастающей динамике самозанятости в России. По ее мнению, этот тренд обусловлен несколькими факторами:
- в первую очередь, это связано с реализацией политики «обеления» в налоговой сфере, которая стимулирует повышение самосознательности граждан;
- во-вторых, компании стремятся оптимизировать расходы, избегая уплаты страховых взносов, привлекая к работе самозанятых;
- в-третьих, этот формат работы удобен для оформления отношений с исполнителями в проектной и разовой деятельности.
Яковлева подчеркивает, что работники, выбирая статус самозанятого, взвешивают последствия и принимают решение, несмотря на возможные риски. Она также отмечает, что компании, использующие самозанятых, часто предоставляют им более высокую оплату по сравнению с сотрудниками по трудовому договору.
Какие минусы
Легализация дополнительных доходов через самозанятость может быть наилучшим вариантом для тех, кто желает совмещать этот статус с основной занятостью. Однако для тех, кто полностью обеспечивает себя за счет самозанятости, существует ряд значительных ограничений:
- во-первых, самозанятые лица имеют право только на бесплатную медицинскую помощь по полису ОМС. В связи с этим, отпуск по болезни и льготы по декрету для них недоступны;
- во-вторых, для накопления стажа и баллов для будущей пенсии, самозанятые должны самостоятельно отчислять взносы в Социальный фонд России. Неуплата взносов влечет потерю лет трудового стажа;
- в-третьих, самозанятые не имеют права на вычеты за лечение, покупку недвижимости и образование. Банки также не всегда благосклонны к предоставлению кредитов этой категории граждан из-за воспринимаемой нестабильности доходов, несмотря на их легальный статус.
Также следует отметить, что работодатели, нанимающие самозанятых, заключают с ними не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Это приводит к тому, что взаимоотношения между сторонами регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Такая форма договора предоставляет работодателю возможность прекратить трудовые отношения с самозанятыми сотрудниками практически мгновенно, не прибегая к тем же процедурам и ограничениям, которые существуют при увольнении по трудовому договору.
Популярные нарушения
На сайте Роструда в перечне самых распространенных нарушений прав работников выделяется выполнение обязанностей без оформления трудового договора. Это подчеркивает проблему неоформленных трудовых отношений, которая, как признается в Федеральной службе по труду и занятости, связана с попытками минимизации налогообложения через регистрацию работников в качестве индивидуальных предпринимателей и самозанятых, несмотря на фактическое наличие трудовых отношений.
Указанная практика, по мнению специалистов, вызывает негативные последствия для работников, поскольку ей присущи:
- отсутствие трудовых гарантий;
- работа без страхования, больничных и других льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
Как регулируются такие пробелы
Закон о самозанятых, принятый 27 ноября 2018 года № 422, устанавливает два ключевых ограничения в отношении трудовых отношений и самозанятости. Согласно этим ограничениям, работник не может одновременно быть трудоустроенным у того же самого работодателя по трудовому договору и выступать в роли самозанятого. Кроме того, предусмотрен запрет на расторжение трудового договора с последующим трудоустройством в ту же самую организацию в качестве самозанятого в течение двух лет.
Эти ограничения введены для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, направленных на минимизацию налоговых обязательств и перехода работников в статус самозанятых.
Вместе с тем организации, заключающие договоры с самозанятыми, подвергаются внимательной проверке со стороны налоговых органов. Закон строго запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, и налоговые органы внимательно анализируют заключенные договоры. В случае выявления неправомерной деятельности, договоры могут быть переквалифицированы, а кроме того, могут быть доначислены налог на доходы физических лиц и страховые взносы, при этом с применением штрафов и пени.
Мнения экспертов
Позиция Ивана Абрамова, первого зампреда Комитета Совета Федерации по экономической политике, подчеркивает двойственность ситуации с самозанятыми в России. С одной стороны, внедрение налогового режима для самозанятых позволило начать уплату налогов тем, кто ранее этого не делал, что в целом положительно. Однако, с другой стороны, существует опасность, что массовый переход компаний к работе с самозанятыми может снизить количество плательщиков в Социальный фонд, что, вероятно, вызывает определенные беспокойства.
Сенатор также подчеркнул, что необходимо решать проблему вопроса самозанятости осторожно и аккуратно. Это связано с тем, чтобы избежать обратного эффекта и не вернуть в «тень» тех, кто только что вышел из нее.
Важно при этом осознавать, что уровень пенсионных выплат сегодня напрямую зависит от финансового состояния бюджета Социального фонда. Таким образом, необходимо балансировать решения, которые поддерживают налоговую дисциплину, и одновременно учитывают интересы граждан и социальные обязательства государства.