На большинство выплат сотрудникам начисляются страховые взносы. Но некоторые выплаты признаются социальными. В этом случае они освобождены от взносов. У проверяющих и судей часто возникают разногласия по поводу определения характера выплаты.
Взносы на оплату дополнительных выходных
Сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами, могут получить допвыходные по уходу за этими детьми. Эти дни являются оплачиваемыми. Плата начисляется в размере среднего заработка. Нужно ли начислять на эти суммы страховые взносы? Этот вопрос является частым предметом споров между фондом и работодателями.
Рассмотрим решение по очередному спору. Судья Поволожского округа отметил, что оплата дополнительных выходных в данном случае – это господдержка. Связано это с тем, что выплаты являются компенсацией утраты заработка. Они не могут считаться вознаграждением за работу, материальной выгодой. А потому на такие выплаты не могут начисляться взносы. В связи с этим доначисления фонда были отменены.
Источник: постановление АС №А72-4625/2018 от 7 февраля 2019 года.