Два штрафа в рамках одной встречной проверки: судебная практика

25

В рамках встречной проверки организацию привлекли к 2 штрафам по разным основаниям. Суд сделал вывод, что действия налоговиков были правомерными.

Работодателя не могут дважды оштрафовать за одно и то же правонарушение. Однако иногда организации назначается 2 штрафа в рамках одной проверки. И это не будет считаться нарушением. Рассмотрим пример.

Назначение двух штрафов

Была назначена встречная проверка. В ее ходе представители налоговой запросили ряд документов, а также данные о производителях продукции. Фирма должна была именно предоставить эти данные, или сообщить, что они отсутствуют. Однако работодатель удовлетворил требования налоговиков не в полном объеме. Он предоставил только часть документов. Все остальное фирма подавать отказалась. Свою позицию она аргументировала тем, что запрос налоговой был слишком большой.

Инспекция привлекла организацию сразу к двум штрафам:

  • За документы, которые не были поданы (статья 126 НК).
  • За данные, которые не были предоставлены (статья 129.1 НК).

Суды встали на сторону налоговиков. Они не обнаружили наличия двойного штрафа. Санкции были наложены за разные нарушения. То есть, состав нарушений разграничен. Следовательно, никакого двойного штрафа не образуется. Подобного же мнения придерживается ВС.

Источник: Постановление АС №А33-16694/2017 от 12 ноября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,077 | 50 | 9.05