Работодатель одной компании выплатил полностью ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотруднице, которая съездила в командировку на 4 дня. ПФ и ФСС были не согласны с этим. ФСС не принял к зачету пособия за данные дни и доначислил взносы за проведенную выплату. ПФ же лишь доначислил взносы. Штрафы начислили оба ведомства.
На сторону работодателя встали арбитражные суды трех инстанций и ВС. Они отменили доначисления и отказ в принятии пособия к зачету (дело №А50-21077/2018)).
Женщина работала неполный рабочий день, поэтому она и имела право на получение указанного выше пособия. Суды заявили, что и в командировке сотрудница работала не весь рабочий день, поскольку обратное доказано не было.
Законодательство в сфере труда на запрещает отправлять в командировки персонал, который работает неполный рабочий день, ведь командировка может являться обязанностью сотрудника.
Мнение ФСС таково, что декретница не осуществляла уход за ребенком, находясь в командировке в другом населенном пункте. Суды ответили, что уход за ребенком не равен постоянному нахождению работника рядом с ребенком. Таким образом, недлительная поездка не относится к ситуациям отсутствия ухода за ребенком.
К данным случаям причислены служебные командировки, по длительности превышающие один календарный месяц, отметил ВС в определении 309-ЭС19-12197.