Гражданско-правовой договор не заменит трудовой при систематическом характере работы

105

Если деятельность сотрудника предприятия, либо фирмы носит систематический характер, оформлять его по гражданско-правовому договору нельзя. Наложат санкции.

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового (в ситуации, когда ГПД полностью подменяет ТД) грозит ответственностью, напоминает Трудинспекция Псковской области. Согласно ТК РФ запрещено заключать гражданско-правовой договор, если по факту присутствуют трудовые отношения на постоянной основе (ст. 15 ТК РФ).

Административный штраф налагается за:

  • уклонение от оформления ТД;
  • ненадлежащее оформление ТД;
  • заключение ГПД вместо ТД с корыстной целью работодателя.

Величина штрафов в зависимости от должности нарушителя:

  • от 10 тыс. до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
  • от 5 тыс. до 10 тыс. рублей — для физлиц (ИП);
  • от 50 тыс. до 100 тыс. рублей — для юрлиц.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Вид документа Гражданско-правовой договор Трудовой договор
Виды работ Работа, направленная на достижение конкретной цели, результата, прописанного в документе. Примеры: договор на ремонт помещения, на поставку грузов, ремонт оргтехники и т.д. Работник не подчиняется локальным нормативным актам организации. Работа по специальности, квалификации, с соблюдением режима рабочего времени, на рабочем месте, согласно штатному расписанию (ст. 15 ТК РФ).
Характер работы Разовый Систематический
Социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных и др.) Не положены Положены
Запись в трудовую книжку Не заносится Заносится

Что делать работнику

Бывают ситуации, когда руководитель склоняет сотрудника к заключению гражданско-правового договора, чтобы прикрыть трудовые отношения. Такие действия — прямое нарушение закона. В данной ситуации сотрудник имеет полное право:

  • обратиться в трудинспекцию;
  • обратиться в суд, для того чтобы трудовые отношения признали таковыми.

Что делать работодателю

В том случае, если все-таки инспекторами было доказано уклонение от оформления трудовых отношений согласно закону, руководитель должен составить и заключить ТД в кратчайшие сроки. При ненадлежащем заключении ТД будет нужно составить дополнение к ТД или допсоглашение о том, что в него внесены какие-либо изменения.

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии читателей:

  • Горячие материалы
  • Ещё
0,051 | 34 | 7.15