Трехсторонняя комиссия предложила изменить рекомендации по формированию дохода в трех сферах деятельности ─ образовательная, физкультуры и спорта, а также здравоохранение. Они будут сильно отличаться от прошлогодних рекомендаций.
Зарплата в образовательных учреждениях
Во время формирования оплаты труда всегда учитывается текущий МРОТ и, разумеется, деятельность специалистов. В конкретном случае речь идет о доплатах и надбавках за дополнительные работы. Поэтому при сравнении с минималкой в зарплату сотрудника образовательной организации запрещено включать упомянутые начисления.
Дело в том, что эта педагогическая деятельность не входит в должностные обязанности учителей и они вправе выполнять ее только с письменного согласия за отдельную плату. Такая деятельность может и вовсе носить не педагогический характер. Однако в соответствии с Постановлением КС РФ № 40-П в этой ситуации работа должна быть оформлена, как совместительство.
Помимо прочего, рекомендуемый список должностей, которые претендуют на стимулирующие доплаты, дополнили советником директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. А компенсационные планируют доплачивать педагогам с квалификацией «педагог-методист» за руководство предметной, цикловой комиссией и за наставничество.
Формирование оплаты труда в учреждениях физкультуры и спорта
В главе XII внесли значительные правки для учреждений физкультуры и спорта. В частности, полностью исключили положения для тренеров, оставив обобщенные советы по оплате труда в целом. Однако дополнили рекомендуемым списком видов стимулирующих начислений:
- за работу с инвалидами ─ 20%;
- за результаты независимой оценки квалификации и получения соответствующего аттестата;
- за интенсивность и высокие результаты, качество, стаж непрерывной работы и за выслугу лет;
- за проведение экспериментов и реализацию инноваций в этой сфере деятельности;
- за работу в селах и деревнях;
- за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «ГТО» во время работы и освобожденным от основной деятельности на время проведения ГТО;
- за отбор и сопровождение спортивно-одаренных детей;
- за участие на протяжении не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях;
- за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- за осуществление спортивной подготовки спортсмена, заключившим контракт с профессиональным спортклубом и участвующим в профессиональных спортивных соревнованиях.
Перечень видов дополнительной работы, за которую положены стимулирующие выплаты:
- работа в учреждениях, которые вправе использовать в своих названиях слова «олимпийский», «паралимпийский», «сурдлимпийский» или образованные на их основе слова и словосочетания;
- соответствие требованиям к результатам осуществления дополнительных образовательных программ на каждом шаге спортподготовки;
- отсутствие травматизма и сохранение здоровья учеников;
- наставничество над более молодыми специалистами этого же профиля.
В то же время устанавливая стимулирующие, надо учитывать требования по соответствию интенсивности нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов.
При первичном трудоустройстве по специальности в учреждение, предусматривающее реализацию дополнительных программ, на протяжении первых 4 лет работнику положены доплаты в размере до 50% от оклада.
Оплата труда в медицинских организациях
Региональных властей обязали сообщить руководителям бюджетных медучреждений, что при формировании зарплат нужно учитывать, что теперь запрещено использовать все источники финансирования, включая нормированные страхзапасы. Ранее он применялся для исключения кадрового дефицита.
Кроме того, чтобы сохранить грамотных специалистов, улучшить условия работы и сделать эту профессию престижней, надо дифференцировать доход с учетом региональных особенностей и потребностей. Для этого до 50% была снижена доля начислений по окладам в структуре ФОТ. Причем уровень заработка не может быть меньше прошлогоднего. Также при расчете не учитываются выплаты, которые зависят от среднего заработка.