Консультанты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф ответили на вопрос пользователей, должен ли наниматель корректировать трудовые договоры с сотрудниками посредством заключения допсоглашений к ним, если у организации поменялся юридический адрес.
Итак, ответ следующий: изменение положений трудового договора, к примеру, перевод сотрудника на другую работу и т.д., можно осуществить только по соглашению сторон трудового договора, кроме определенных ситуаций, которые прописаны в Трудовом кодексе. Данное дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора нужно заключать в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса).
Ведомство считает, что если в трудовом договоре отмечен юридический адрес работодателя, то эти данные будут обязательным условием трудового договора. Следовательно, при его изменении работодателю придется корректировать трудовые договоры посредством составления дополнительного соглашения к ним.
В том случае, когда юридический адрес компании или предприятия обозначен только в реквизитах, допсоглашение с сотрудником заключать необязательно.
К сведению! Как составить допсоглашение, можно прочитать на нашем сайте.