Власти скорректировали правила обучения сотрудников безопасным методам работы и в то же время пролонгировали действие текущего регламента. Плановая дата того, когда новшества заработают, назначена на 31 августа 2026 года. Чтобы без проблем войти в новый режим, бизнесменам рекомендуется перестроить кадровые процессы и оптимизировать затраты на регулярные инструктажи.
Обязанности сотрудника в области охраны труда.
Кому не нужно повторно проверять знания по охране труда?
Отмена избыточных проверок в первую очередь снижает административную нагрузку на бизнес. Поэтому теперь вводный инструктаж, повторные лекции и контрольные проверки не нужны только в трех случаях:
- если сотрудника переводят на другую должность, где его функции и условия труда остаются прежними;
- если обновили название должности или филиала, не меняя при этом функции;
- когда оформляется внутреннее совместительство.
Считать прежним функционалом и условиями труда нужно источники опасности, характер задач и уровни профрисков. Однако если работник меняет место на цех с другими станками или более агрессивной средой, то он обязан пройти повторное обучение.
При этом для новичков, которые трудятся на местах с высокими рисками, ужесточили требования, поскольку теперь их будут инструктировать минимум один раз в три месяца в течение первого года работы.
Таким образом, бизнесменам потребуется обновить матрицы обучения, настроить ИТ-системы и скорректировать графики работы инженеров по безопасности. Кадровым службам в свою очередь рекомендуется провести аудит рабочих мест до конца лета, чтобы сопоставить старые и новые карты рисков.
Раньше компании могли освободить от повторного обучения при переводе и переименовании должностей, не учитывая при этом их функциональную сущность.
Как будут проводить инструктаж с учетом обновленных программ?
У работодателей появится больше свободы при организации внеплановых проверок знаний по ОТ, поскольку подобные мероприятия регулируются ЛНА. К примеру, если корректировки не касаются прямых трудовых функций и не влияют на безопасность, то разрешается не нагружать персонал внеплановыми лекциями. При этом проводить допинструктаж или нет после аварий и несчастных случаев, решает начальник того участка, где произошло происшествие.
Также обновили и структуру инструктажей:
- на рабочем месте его проводит непосредственный начальник сотрудника;
- целевой инструктаж выполняет руководитель, который отвечает за конкретные работы по наряду-допуску;
- содержание программ должно учитывать вредные факторы, которые обнаружены во время СОУТ и при анализе профрисков.
Для топ-менеджмента предусмотрели послабления, поскольку инструктаж гендира или руководителя филиала может проводить инженер по безопасности труда или другой специалист, чтобы не тратить деньги на сторонних экспертов.
Что касается обучения первой медпомощи, то программу расширили до 8 часов, из которых половина посвящена практике с тренажерами и пособиями. Пройти это обучение нужно в течение первых двух месяцев после того, как гражданин приступит к работе или будет переведен на другую должность, обновлять знания потребуется каждые три года.
В аналогичный срок установлен потребуется внепланово обучиться правилам использования СИЗ.
Итоги проверок необходимо запротоколировать на бланках, которые предприниматель или УЦ обязаны выдать по запросу сотрудника или руководства в бумажной версии.