Работодатель обязан выплачивать отпускные строго за 3 дня до начала отпуска. Первый день отпуска в этот срок не входит. Однако иногда возникают неоднозначные ситуации, в которых работодатель затрудняется определить день выплаты отпускных. К примеру, не вполне ясно, что делать, если сотрудник уходит на отдых сразу после выходных. В частности, в понедельник. Минтруд дал свои разъяснения.
В какой день нужно начислять отпускные?
Выходные включаются в трехдневный срок. То есть, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные переводятся в четверг. Соответствующее указание содержится в письме Минтруда №14-1/ООГ-7157 от 5 сентября 2018 года.
Однако в законе сказано, что 3 дня – это минимальный срок выплаты. То есть, работодатель имеет право перевести деньги раньше этого срока.
Увеличить срок можно, однако сократить его нельзя. Уменьшение его не может производится на основании соглашения сторон, коллективного соглашения или другого локального акта.
Чем грозит нарушение сроков?
Если работодатель выплатит отпускные позже трехдневного срока, он привлекается к административной ответственности на основании части 6 статьи 5.27 КоАП. Назначается штраф 50 000 рублей для организаций и 20 000 рублей для директора.