Министерство финансов напоминает работодателям о тонкостях учета премий работникам, которые уволились, а выплату получили позже. В случае если в организации утверждена система премирования, которая не предусматривает особый порядок и условия перечисления премии экс-работникам, то все расчеты с таковыми должны быть сделаны в последний рабочий день.
И в случае издания приказа о премировании после расторжения договора с таким сотрудником не будет причин для включения работника в него. Оснований для внесения в приказ экс-работника нет, поскольку трудовых отношений с компанией уже не существует.
Но если же в компании локальными актами установлена выплата премии бывшим сотрудникам за период, когда они еще не были уволены, то данные расходы на премии будут уменьшать налог на при
быль. Это возможно в таких ситуациях, когда имели место особые достижения каких-либо показателей за время работы до расторжения договора.
Такие расходы должны быть подтверждены документально и обоснованы экономически. Данная информация представлена в письме Минфина от 8 мая 2020 года №03-03-06/1/37404.
К сведению! Некоторые бывшие работники добивались выплаты части премии через суд, хотя данный порядок не был прописан в положении о премировании в организации (дело № 33-7507/2018).