Работники в связи с какими-либо семейными обстоятельствами или по уважительным причинам могут попросить у руководства отпуск без сохранения заработной платы. Срок такого «отдыха» оговаривается работодателем, а от сотрудника требуется только написанное им заявление.
Наниматель обязан дать сотруднику такой отпуск в ситуации, если умер его близкий родственник. Срок такого перерыва от работы может составлять до 5 дней, отметил Минтруд.
Согласно положениям СК РФ, близкими считаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородные и неполнородные сестры и братья. Таким образом, в этот список включают таких родственников, как родители, дети, внуки, бабушки и дедушки, имеющие общих отца или мать или обоих братья и сестры.
Кроме того, трудовое законодательство не требует обязательного документального подтверждения близкого родства, поэтому такие бумаги предоставлять работодателю можно только по собственному желанию.
Источник: письмо Минтруда от 30 августа 2019 года №14-2/ООГ-6315.