Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Минтруд объяснил, что нельзя оформлять отпуск только на выходные и праздники

510

Работодатель не может оформить отпуск сотруднику только на выходные и праздники. В обратном случае его оштрафуют.

Каждый трудящийся может претендовать на ежегодный отпуск. Продолжительность его составляет 28 дней. Предоставляется после работы в компании на протяжении полугода. Отпуск может разбиваться на части по заявлению сотрудника. Минтруд разъяснил ограничения, которые нужно помнить при разделении времени отдыха.

Ограничения при разделении отпуска

Сотрудник имеет право разделить отпуск на несколько частей. Для этого ему нужно направить соответствующее заявление работодателю. Ограничения по разделению дней отдыха содержатся уже в ТК. В частности, одна из частей отпуска должна составлять не менее 2 недель (статья 125 ТК). К примеру, летом сотрудник может отдыхать 2 недели, осенью взять еще 10 дней отпуска, а зимой отдохнуть в течение 4 дней. В совокупности получится положенные 2 недели.

Своим письмом Минтруд ввел еще одно ограничение. В частности, нельзя взять отпуск только на выходные или праздники. В эти дни сотрудник и так работает. Подобную меру ведомство расценивает как попытку скрытой компенсации за отпуска, которые не были использованы в прошлые годы.

Оформление отпуска на выходные – это нарушение ТК. Ответственность за него накладывается на основании статьи 5.27 КоАП. Размер штрафа составит до 50 000 рублей.

Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-9754 от 7.12.18.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке