В связи со скорым наступлением новогодних выходных у работодателей возникает вопрос об уплате зарплаты за работу в праздники. Минтруд предоставил новые разъяснения.
Особенности расчета выплат
Как известно, за работу в выходные сотрудник получает зарплату в двойном объеме. Однако работодателю нужно учитывать нюансы для расчета выплат. Для определения объема платежей нужно сначала установить среднемесячный заработок. Затем его нужно разделить на число дней для расчета средней оплаты за смену.
Минфин уточнил, что при расчете нужно принимать во внимание не только оклад, но и вознаграждения, компенсации, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты. Актуально это даже тогда, когда соответствующего положения нет в коллективном соглашении или другом внутреннем акте. Обосновывается это статьей 9 ТК. В частности, локальный договор не может содержать положений, сокращающих права сотрудника в сравнении с использованием ТК.
Подобную позицию занимает и Минфин, и Конституционный суд. Если сотрудник получит выплаты в меньшем объеме, он может обратиться в суд.
Источники: письмо Минтруда №14-1/В-872 от 2 ноября 2018 года, постановление КС №26-П от 28 июня 2018 года.