Работодатель не может самовольно менять условия работы и увольнять сотрудника за то, что тот не согласился с нововведениями. И это подтверждает сложившаяся судебная практика.
Детали судебного дела
Сотрудник работал в компании дистанционно. Работодатель решил передать ему в подчинение работника. Из-за этого возникла необходимость в переводе специалиста в офис. Однако тот не согласился с нововведениями, в связи с чем был уволен. Основанием для расторжения договора стало изменение условий труда.
Сотрудник решил отстоять свои права в суде. И судья занял позицию трудящегося. Был сделан вывод о том, что у работодателя были возможности сохранить старые условия труда. Сотрудник изначально заключил трудовой договор с условием о том, что свои функции он будет выполнять удаленно. Эти функции не поменялись. Следовательно, и явка в офис не стала обязательной. В связи с этим увольнение было признанно незаконным.
Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-14969/2019 от 4 апреля 2019 года.