Можно ли уволить дистанционного сотрудника за его отказ от перевода в офис?

114

Дистанционного сотрудника нельзя уволить за то, что он отказывается от перевода в офис.

Работодатель не может самовольно менять условия работы и увольнять сотрудника за то, что тот не согласился с нововведениями. И это подтверждает сложившаяся судебная практика.

Детали судебного дела

Сотрудник работал в компании дистанционно. Работодатель решил передать ему в подчинение работника. Из-за этого возникла необходимость в переводе специалиста в офис. Однако тот не согласился с нововведениями, в связи с чем был уволен. Основанием для расторжения договора стало изменение условий труда.

Сотрудник решил отстоять свои права в суде. И судья занял позицию трудящегося. Был сделан вывод о том, что у работодателя были возможности сохранить старые условия труда. Сотрудник изначально заключил трудовой договор с условием о том, что свои функции он будет выполнять удаленно. Эти функции не поменялись. Следовательно, и явка в офис не стала обязательной. В связи с этим увольнение было признанно незаконным.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-14969/2019 от 4 апреля 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,075 | 58 | 9.29