Работодатель обязан выплачивать зарплату точно в ту дату, которая зафиксирована во внутренних актах. Если он не сделает этого, появляется правонарушение. Работодатель не имеет права задерживать ЗП. А потому, если он совершил такое нарушение, придется выплачивать сотруднику компенсацию. Облагаются ли такие выплаты взносами? Рассмотрим мнения различных инстанций.
Мнение Минфина и судов
Интересно, что мнения Минфина и судей по поводу необходимости начисления взносов на компенсацию задержки ЗП расходятся. Минфин неоднократно разъяснял, что компенсация – это платеж в рамках трудовых взаимоотношений. А потому взносы на выплаты начислять нужно.
Однако суд занимает другую позицию. Судьи полагают, что компенсация представляет собой форму материальной ответственности перед сотрудниками. А потому взносы начислять не требуется.
Из этого можно сделать вывод о том, что компании следует начислять взносы, если она не желает вступать в споры с Минфином. Если же фирма готова отстаивать свои интересы в суде, она может не начислять взносы.
Источник: письмо Минфина №03-15-05/14477 от 6 марта 2019 года.