Что случилось
В городской клинике произошла процедура массового сокращения, под которую попал гражданин. Он заранее получил выходное пособие, поскольку отказался от предложенных вакансий. В последний рабочий день сотрудник решил остаться и согласился перевестись на должность, которая была предложена при подписании уведомления о сокращении штата.
Поскольку поликлиника уже произвела окончательные расчеты с работником и перевела причитающуюся сумму ему на счет, а он, в свою очередь, продолжил работать, учреждение запросило возвратить деньги, но сотрудник отказался.
Обращение в суд
Руководство поликлиники приняло решение обратиться в суд. Цель обращения – взыскать выплаченные деньги в связи с планируемым сокращением. Потерпевшая сторона так обосновала свой иск: сотрудник выбрал перевод в последний рабочий день, таким образом, право на получение выходного пособия он утратил. А поскольку возвращать полученные деньги он отказался, то действия работника поликлиника расценила как необоснованное обогащение.
Решение суда по делу
Суд встал на сторону сотрудника. Тогда поликлиника обратилась в апелляционный, а затем и в кассационный суд, они уже встали на сторону истца. Когда вопрос вышел на уровень Верховного суда, то решение судей было следующим: требование возврата выплаченного выходного пособия является незаконным. Обоснование – отсутствие ошибок в расчетах и добросовестное поведение работника.
Важно! Верховный суд разъяснил, что зарплата не может быть причислена к неосновательному обогащению в случае отсутствия счетных ошибок в бухгалтерии работодателя и отсутствия доказательств недобросовестного поведения работника.
Неосновательное обогащение
Кроме заработной платы, возврату не могут подлежать и расцениваться как необоснованное обогащение и все другие денежные средства, выплаченные работникам как средства к существованию. В этой связи решение сотрудника остаться работать в организации не является исключением и не дает право поликлинике взыскать с него выплаченное пособие.
ВС также напомнил, что пособие при сокращении, это средство к существованию. А следовательно, взыскание этих денег возможно только при наличии ошибки в расчетах либо доказанной вины (недобросовестного поведения) работника.