Конституционный суд разъяснил, требуется ли предлагать сокращаемому сотруднику временно вакантные должности. В определении КС №1894-О от 17 июля 2018 года указано, что работодатель вправе предлагать эти места. Но это именно право, а не обязанность.
Что говорят об этом другие органы?
До определения КС позиция по рассматриваемому вопросу была неопределенной. Именно это послужило основанием для издания уточнений. В ТК нет пояснений относительно того, какую именно должность можно предлагать сокращаемому: временную или постоянную.
Из нового определения стало понятно, что работодатель может предложить сотруднику временную вакансию. Но это не является обязанностью.
Такая же позиция и у Роструда. Аналогичного мнения придерживается большинство судов. Даже если работодатель не предложит сокращаемому временно свободную вакансию, это не будет считаться нарушением.
Почему уточнение КС так важно?
Сокращение сотрудников – это процесс, практически всегда сопровождающийся конфликтами. Работники часто недовольны решением руководства. Они могут высказывать претензии по поводу того, что им не предлагают временную работу. Споры могут довести до обращения в трудовую инспекцию и другие органы.
Но теперь у работодателя появился веский аргумент. Он может сослаться на определение №1894-О, согласно которому руководитель не обязан предлагать временные должности.
Какие должности предлагать можно?
Как и прежде, предлагаемая сокращаемому должность должна соответствовать этим критериям:
- Вакантность. То есть, место должно быть свободно.
- Соответствие квалификации. Квалификация сотрудника не должна быть ниже той, которая нужна для работы на должности.
- Соответствие состоянию здоровья. Если работодатель предложит работу, которую сотрудник не сможет исполнять из-за состояния здоровья, это будет считаться нарушением прав.
Работодатель может предлагать и временно свободную должность. К примеру, это может быть место сотрудницы, ушедшей в отпуск по БиР.