Проект закона уже принят Государственной Думой неделю назад. Изменения коснулись статьи 68 ТК РФ. Согласно новым положениям статьи, кадровые службы организаций освобождены от обязанности оформлять приказы при трудоустройстве новых сотрудников.
В настоящее время, до вступления в действие новых правил кадрового учета, при приеме нового работника в обязательном порядке составляется приказ или распоряжение. Документ оформляется по унифицированной форме Т-1. Основанием для составления данного документа является трудовой договор или соглашение. При этом сведения, указанные в договоре и в приказе, должны точно соответствовать друг другу.
Новая формулировка 68 статьи Трудового кодекса будет содержать информацию о том, что при трудоустройстве сотрудников необходимо подписать договор, а уже на его основании организация имеет право составить приказ. Акцент сделан на том, что составление приказа или распоряжения – теперь право, но не обязанность. Компании смогут действовать так, как удобно им, и вести кадровый учет в самостоятельно выбранном формате.
На сегодняшний день закон официально не опубликован, несмотря на то, что одобрен Госдумой. В законную силу проект вступит только после того, как документ подпишет президент России Владимир Путин.
Важно! Однако оформление трудовых договоров по-прежнему остается обязательным. Согласно нормам российского законодательства выполнение трудовых функций без официального трудоустройства может повлечь санкции на работодателя в виде штрафов.
Их размер зависит от того, к какой форме хозяйственной деятельности относится работодатель. Если речь об индивидуальном предпринимателе, то штраф не превысит 10 тыс рублей (при этом минимальная граница – 5 000 руб). Если же привлечение к работе сотрудника без оформления трудового договора произошло в организации, то придется уплатить сумму от 50 и до 100 тысяч рублей.
