Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Вправе ли работодатель ограничивать продолжительность отпуска

110

Такой вопрос поступил в Министерство труда. Чиновники дали разъяснения.

Согласно ст. 125 ТК РФ основной ежегодный отпуск можно поделить на несколько частей. Это делается по согласованию сотрудника с руководителем организации. При этом в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна часть должна иметь продолжительность минимум две недели.

В Министерство труда гражданином был направлен такой запрос: разъяснить права работника на деление отпуска на части, а именно – вправе ли организация установить обязательный минимум по отпуску в количестве семи дней и может ли работодатель требовать включения выходных дней в отпуск.

Минтруд пояснил, что трудовое законодательство Российской Федерации содержит обязательную норму по количеству дней отпуска только касательно одной его части (не менее 14 дней). Все остальные условия по отпуску – количество дней любой части отпуска, обязательное включение выходных в отпуск, установление дня начала отпуска, Трудовой кодекс не регламентирует. Все эти моменты можно и должно решить самостоятельно путем соглашения между работником и работодателем на местном уровне.

Ранее Федеральная служба по труду и занятости дала такое пояснение к 125 статье трудового кодекса: организация-работодатель не имеет права принимать решение о делении отпуска на части, а также о количестве дней части отпуска, если работник не хочет использовать отпуск за один раз. Это же касается и выходных дней – работодатель не вправе требовать включать выходные в отпуск. Включение таких дней должно происходить исключительно по желанию самого работника.

Справка! Трудовой кодекс устанавливает срок, по происшествии которого вновь принятый сотрудник вправе пойти в отпуск – 6 месяцев в даты трудоустройства. По соглашению с руководством новый сотрудник может пойти в отпуск и раньше.

Оформление отпуска через полгода не является обязанностью для работодателя. Просто у работника по истечении этого периода непрерывной работы возникает право на отпуск. Работник при трудоустройстве должен быть включен в график отпусков. И только отпуск по графику является безоговорочным основанием, не позволяющим не отпустить сотрудника на отдых.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа