Минтруд на своем сайте опубликовал рекомендации для организаций и ИП относительно нерабочих дней в мае — с 4 по 7.
Выходить ли на работу?
Майские праздники в этом году — с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая. Оба периода составляют с субботы по понедельник. Путин подписал указ от 23 апреля 2021 года № 242 о нерабочих днях с 4 по 7 мая. Наниматели сами должны решить, какое количество работников нужно привлечь к труду в этот период, какое — перевести на дистанционку. Решение нужно оформить в виде приказа или другого локального акта, отметило ведомство.
А что с зарплатой?
Работникам нельзя снижать заработную плату в связи с тем, что в мае введены нерабочие дни. Необходимо выплатить тем сотрудникам, которые работают сдельно, вознаграждение, установленное ЛНА компании. Данные суммы затрат будут считаться расходами на оплату труда в полном объеме.
Сотрудникам, которые не будут работать в эти дни, нужно заплатить так, как если бы они работали, то есть и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты (если они положены).
Тем, кто работает с 4 по 7 мая, нужно платить в обычном размере. Работодатель вправе сам установить повышенную зарплату в эти дни.
А вот за труд в праздничные дни — с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая — нужно платить в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Следовательно, в двойном размере или одинарном плюс отгул.
Когда платить и что с отпуском?
Сотрудникам нужно заплатить в нерабочие дни не позже утвержденных в компании дней. Если дата выпадает на нерабочие дни, нужно перечислить деньги до их начала.
Рассчитывать размер среднего заработка в мае нужно без учета нерабочих дней, если работник не выходил на работу. Если выходил — с учетом.
Если на нерабочие дни приходится отпуск работников, то на эти дни отпуск не продлевается. Продлить работодатель обязан только на время праздничных дней (1-3 мая, 8-10 мая).
Минтруд дал и другие рекомендации по работе в нерабочие дни.