Российское правительство отметило нюансы временного перевода работников к другому работодателю. Эти же особенности использовали до 31 декабря 2023 года включительно, однако 29 декабря принято решение об их пролонгации до конца 2024 года.
Когда возможен временный перевод?
В первую очередь, согласно пункту 3 Особенностей регулирования трудовых отношений, на время перевести сотрудника под руководство другого лица можно, если в ЦЗН поступил:
- запрос работодателя о необходимости во временном переводе штата из другой компании;
- информация от предприятия о приостановке деятельности.
Таким образом, необходимость во временном переводе может быть обусловлена только временной приостановкой работы компании.
Помимо прочего, в пункте 3.1 власти уточнили, что сроки отправки запроса о подтверждении временного перевода, ответа на заявку и предложения работнику ограничиваются тремя рабочими днями с момента получения заявления.
Срок ответа заявителю-работодателю от Центра занятости населения составляет не 3, а 2 рабочих дня с момента получения запроса.
Нюансы процедуры временного перевода
Кратко напомним о порядке перевода работников. Временно отправить сотрудника к другому работодателю можно только с письменного согласия гражданина. Причем его необходимо предварительно уведомить о фактическом месте нахождения нового места работы, подробно ознакомить с рабочими обязанностями, трудовыми гарантиями, условиями оплаты труда и, разумеется, проинформировать о размере дохода, допвыплатах и других нюансах, связанных с трудовыми отношениями.
Что касается другой стороны, то новый работодатель вправе заключить с временным сотрудником срочный трудовой договор, если основной начальник не против этого. А в связи с введением изменений такое соглашение разрешили пролонгировать до 1 января 2025 года. На период временной деятельности в другой компании действие основного трудового договора приостанавливается, хотя его срок не прерывается.
Отдельным пунктом Минтруд отметил записи в трудовой книжке, которые делает основной работодатель. В документе надо отметить приостановку основного трудового договора, обосновав соответствующим приказом или распоряжением. Но это возможно только в том случае, когда работник предъявит срочный трудовой контракт, заключенный с другой организацией. Причем сведения о временной работе, включая данные о предприятии, можно указать по желанию работника.