Консультанты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право наниматель утвердить график рабочего времени 10 часов за 4 дня вместо стандартной пятидневки.
Если по условиям производства в компании или при выполнении некоторых разновидностей работ не получается соблюдать принятую для данной категории сотрудников (включая тех, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда) ежедневную и еженедельную протяженность времени труда, то можно ввести форму суммированного учета рабочего времени, говорит ведомство.
Такая мера нужна для того, чтобы продолжительность времени труда за учетный период не была больше нормального числа рабочих часов. Учетный период не должен быть больше 1 года (может быть равен, например, месяцу, кварталу), а для учета рабочего времени тех сотрудников, кто работает во вредных и опасных условиях труда, — 3 месяца.
Таким образом, руководство имеет право утвердить график времени труда 10 часов 4 дня, если введет при этом суммированный учет рабочего времени. В этой ситуации не будет иметь место нарушение прав персонала.
Источник: сайт онлайнинспекция.рф.