Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Премирование работников за участие в особых проектах

497

Руководство вправе премировать работника за участие в важном проекте. Минтруд разъяснил, что оформление начислений проводится в стандартном порядке. А для фиксации процедуры рекомендует несколько бланков приказа о премиальных выплатах.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, премия ─ это выплата, которая относится к зарплате, начисляемая в качестве поощрения. Причину для такого вознаграждения утверждает работодатель. Чаще всего, поводом становится переработка, достижение цели и т.п. А недавно встал вопрос о премировании штата, который выполняет важный проект. Трудовое министерство представило решение в апрельском Письме № 14-1/ООГ-2292.

Как принять решение о премировании отдельных сотрудников

Руководитель предприятия не может единолично ввести начисление премии отдельным работникам. При вынесении вердикта необходимо учитывать мнение профсоюза, если предприятие не является ИП. И если уж принято решение о выплате премиальных, то требуется издать соответствующий приказ. В данном случае основной причиной послужит занятость в конкретном проекте.

Кроме того, премиальные облагаются НДС, как и остальные выплаты. Также начисление вознаграждений надо отображать в трудовой на основании п. 26 гл. IV Приказа Минтруда № 320н. Запись выглядит примерно так, и каждый элемент указывается в соответствующем столбце:

  • № 3 строки 1 ─ полное и сокращенное название организации;
  • № 1 ─ номер записи нарастающим периодом;
  • № 2 ─ дата начисления премии;
  • № 3 ─ кем и за какие заслуги выплачено вознаграждение;
  • № 4 ─ название документа, на основании которого начислены средства.

Согласно абз. 3 Письма № 14-1/ООГ-2292, правила начисления премиальных за участие в определенных проектах не являются законодательными нормами. Это лишь рекомендательные меры, разрешающие премирование сотрудников, занятых в важных проектах.

Введение премии за участие в конкретном проекте

Если решено наградить штат за работу в важном проекте, то необходимо сформировать соответствующий приказ по одному из унифицированных бланков. Формат зависит от типа премии. Например, Т-11а используется при начислении средств нескольким сотрудникам, а Т-11 для вознаграждения одного работника. Кроме приказа, руководство вправе составить любой другой локальный акт, допсоглашение или коллективный договор, используя данные этого образца.

При этом содержание документа меняется в зависимости от повода начисления премии. Так, в ситуации вознаграждения за участие в значимом проекте, необходимо точно описать деятельность и сведения о гражданах, претендующих на выплаты.

Помимо этого, содержание должно включать:

  • список премируемых работников;
  • величину и нормы премирования;
  • регулярность начислений, например, единоразово или на протяжении всего проекта.

Обязательно стоит уточнить методику расчета премии. Например, проценты от зарплаты, оплата затраченного времени или фиксированная сумма. В то же время Минтруд рекомендует указать случаи, когда сотрудник может лишиться этих средств.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке