Любой работающий член семьи может взять больничный по уходу за ребенком, который заболел. Это возможно только в тот период, когда работнику необходимо освобождение от труда. Норма прописана в порядке выдачи больничных — Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н.
Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по БиР, по уходу за ребенком до трех лет, за свой счет, то больничный он получает только с того дня, когда выходит на работу.
Также важно: по ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года пособие начисляют не больше чем за 60 календарных дней в году (в некоторых случаях — 90) при болезни ребенка до 7 лет.
Если ребенок заболел, когда работник был в отпуске, то отпуск продлеваться не будет. Больничный лист оплатят только со дня выхода на рабочее место.
К сведению! Ст. 124 ТК РФ гласит, что работодатель вправе продлить отпуск работнику в ситуациях, прописанных в локальных нормативных актах компании. Если такая причина — болезнь члена семьи — указана в этих документах как основание для увеличения отпуска, то время отдыха сотрудника может быть продлено на нужное количество дней. Данная информация представлена в письме Минтруда от 17 июня 2020 года № 14-2/ООГ-8522.