На сайте онлайнинспекция.рф задали следующий вопрос. Наниматель отказывается платить за медицинскую комиссию для получения справки, которая нужна сотруднику для работы. Аргументирует свою позицию тем, что трудовой договор содержит положение о прохождении персоналом медицинской комиссии за свой счет. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя и что делать работнику?
Консультанты Роструда ответили, что работодатель поступает незаконно.
Любые медицинские осмотры, которые нужны для исполнения работником своих трудовых задач, должны осуществляться за счет организации-нанимателя. Данную норму утверждает статья 213 Трудового кодекса.
Положение трудового договора, названное выше, не должно использоваться, потому что оно ухудшает положение сотрудников, в сравнении с актуальным трудовым законодательством и иными НПА, которые включают в себя нормы трудового права, колдоговором, ЛНА (статья 57 Трудового кодекса).
Работник с целью защиты своих прав может написать жалобу в государственную инспекцию по труду или обратиться в суд. При последнем варианте нужно помнить, что срок исковой давности равен 3 месяцам. Восстановить этот срок можно только по уважительной причине.