В окончательном чтении принят законопроект, позволяющий избежать уголовного наказания за невыплату ЗП сотрудникам. Для получения освобождения работодатель должен соответствовать ряду условий. Рассмотрим все нюансы проекта.
Условия освобождения от ответственности
Работодатели смогут воспользоваться правом на освобождение от уголовного преследования за невыплату ЗП. Однако при этом должны соблюдаться эти условия:
- Работодатель впервые задерживает ЗП.
- Долг перед сотрудниками был покрыт в течение 2 месяцев с даты начала уголовного дела.
- Сотрудники получили проценты, полагающиеся при задержке ЗП.
- В действиях работодателя не установили иного состава правонарушения.
Все рассмотренные условия должны быть соблюдены одновременно. Напомним, что невыплата ЗП – это серьезное нарушение, предполагающее уголовную ответственность. Накладывается она при наличии корыстной или другой заинтересованности. Работодатель привлекается к ответственности при этих обстоятельствах:
- Больше 3 месяцев частично не выплачивается заработок сотрудникам.
- Больше 2 месяцев полностью не выплачивается ЗП или же она начисляется меньше МРОТ.
К ответственности могут привлекаться руководители фирмы или ее подразделения, работодатели в статусе ФЛ.
Источник: проект ФЗ №593998-7, принятый 18 декабря 18-го года.