Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд особенностей, как и процесс их увольнения. Однако порядок последнего законодательно не утвержден. Поэтому расторгать трудовой договор с работником, которому еще не исполнилось 18 лет, нужно в соответствии со ст. 269 ТК РФ, согласовав процедуру с трудовой инспекцией.
Согласование увольнения несовершеннолетнего с ГИТ
23 декабря 2022 года Роструд пояснил, что увольняя несовершеннолетнего работника, руководитель должен опираться на трудовое законодательство. Однако учитывая дополнительные гарантии для такого персонала, работодатель обязан предварительно согласовать решение с Государственной инспекцией по труду (ГИТ). Причем порядок процедуры не унифицирован. Поэтому вердикт выносят не только коллегиально, но и в каждом случае индивидуально.
Отметим, если причиной расторжения трудового контракта является ликвидация компании либо сокращение штата, то увольнять несовершеннолетнего нужно в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Однако для некоторых категорий таких сотрудников работодатель обязан обеспечить профобучение «за свой счет» и помочь в поиске аналогичной вакансии. Речь идет о детях-сиротах, которые остались без попечения близких родственников.
Все процессы контролируют сотрудники ГИТ. Работодатель, нарушивший хотя бы один закон относительно гарантий для несовершеннолетних работников, понесет ответственность. Вид наказания и величина штрафа зависит от типа проступка.
Порядок расторжения договора с несовершеннолетним
Хотя закон не устанавливает правила увольнения несовершеннолетних граждан, Роструд требует соблюдения базового порядка. Алгоритм расторжения прост:
- Руководитель издает приказ о прекращении сотрудничества и отправляет бывшему сотруднику на ознакомление и подпись.
- Если гражданину заводили трудовую книжку, то в нее необходимо внести соответствующую запись. Отметка должна включать информацию о причине увольнения с правовым обоснованием. Затем данные необходимо завизировать и поставить печать.
- Внести сведения о расторжении договора в форму СТД-Р, содержащую информацию о деятельности гражданина. В 2023 году документ выдают по новым правилам.
- В день увольнения полностью рассчитать бывшего сотрудника, выдать форму СТД-Р и трудовую книжку в бумажной форме. Если заводили электронную версию, то в ней делают только запись и исключают из базы локальных документов.
По требованию работнику необходимо выдать и другие бумаги. Обычно при увольнении сотрудникам отдают выписки из данных о стаже, застрахованных лицах, при необходимости ─ справку о зарплате. Кроме того, бывший сотрудник вправе запросить и получить информацию об уплаченных страховых взносах.