О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Роструд напомнил об обязанностях работодателей при работе сотрудников в морозах

77

Роструд напомнил об обязанностях работодателей по организации труда на открытых площадках и в неотапливаемых помещениях в морозы.

Впереди Новый год и сильные морозы. В связи с этим Роструд опубликовал памятку об обязанностях работодателей, связанных с низкими температурами на улицах.

Обязанностей руководителя при морозах

Работодатели должны обеспечивать нормальные условия труда на отрытых территориях и на неотапливаемых площадках, если сотрудники работают в морозы. Если у работников имеются какие-либо противопоказания по труду при низких температурах, они не допускаются в работе. Представители Роструда напомнили, что работодатель должен принять меры по контролю над профессиональными рисками. Такие меры включают в себя обнаружение опасностей, оценку рисков (статьи 209 и 212 ТК).

Существуют определенные рекомендации на случай сильных морозов. Они содержатся в методическом издании «Режимы труда в холодное время», утвержденном Главврачом от 19 сентября 2006 года. В нем содержатся эти рекомендации:

  • К труду в морозы не могут допускаться лица с соответствующими противопоказаниями.
  • Сотрудникам должны быть выданы средства индивидуальной защиты.
  • Полагаются оплачиваемые перерывы, предназначающиеся для обогрева. При установлении длительности этих перерывов нужно учитывать не только температуру воздуха, но и наличие ветра.
  • Нужно организовать места обогрева, в которых будут обогревательные устройства.
  • Продолжительность пребывания сотрудника на морозе устанавливается на базе допустимого уровня охлаждения человека (этот уровень указан в приложении №1 к методическому изданию).

Продолжительность перерыва для обогрева и прочие нововведения регулируются внутренними актами фирмы.

Представители Роструда напомнили, что бездействие работодателя при необходимости организации мер по защите от мороза предполагает административную ответственность. Если здоровью сотрудника будет нанесен вред, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке