Минздрав планирует серьезно обновить систему обучения и поддержки новоиспеченных врачей. С 1 марта 2026 года стартует новая программа, которая потребует, чтобы врачи-наставники помогали новым специалистам освоить свою профессию. Однако это коснется ограниченного круга медицинских специальностей.
Что такое наставничество по общему понятию?
Как организуют наставничество?
Система выстраивается на четких регламентах, которые учитывают специфику работы медучреждений и интересы специалистов:
- Ключевым условием для потенциального наставника станет профессиональный опыт ─ от пяти лет работы в медицинской сфере. При этом получить роль наставника можно только при наличии письменного согласия специалиста.
- Также важным элементом внедрения системы станет документальное оформление: функции наставника необходимо официально фиксировать либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Каждая клиника, в свою очередь, обязана подготовить собственное положение о наставничестве. Документ будет учитывать профиль и особенности учреждения, но подлежит обязательному согласованию с учредителем.
- Организационную сторону процесса возьмет на себя руководство клиники, назначив ответственного за реализацию программы. При этом наставничество может осуществляться как в очном режиме, так и дистанционно.
- Финансовая составляющая программы также проработана: размер, вид и условия выплат наставникам будут определяться на основе действующих актов об оплате труда медработников и локальных нормативных документов клиники.
Региональные больницы создадут на сайтах разделы с важной информацией для медиков. В них будут списки клиник-участников программы наставничества и открытых вакансий.
Сроки отработки: дифференцированный подход
Также ведомство отдельно подготовило сроки обучения и стажировки для конкретных профессий на разных уровнях образования — среднее профессиональное (колледж), бакалавриат, специалитет и ординатура. Причем для каждой профессии предусмотрели два варианта сроков:
- стандартный ─ базовое время, необходимое для обучения под наставничеством;
- сокращенный срок ─ возможность сократить обучение при работе в новых регионах, сельской местности, поселках или городах с населением до 50 000 человек.
Примеры сроков обучения:
- для узких специалистов и терапевтов стандартный срок ─ 3 года, сокращенный ─ 1,5 года;
- для педиатров стандартный срок ─ 2 года, а сокращенный ─ 1 год.
Эта система направлена на то, чтобы молодые врачи быстрее осваивали профессию и охотнее работали в небольших городах и деревнях.