В Госинспекции труда в Москве рассказали, вправе ли руководство компании вписать в штатное расписание должность бухгалтера-кассира. В профстандартах ее нет, как и в квалификационных справочниках.
Ведомство пишет, что запрета на включение двойных должностей в штатное расписание нет. Если работник трудится на разных должностях (разные профессии), то название нужно указывать по основной работе, то есть нужно учесть, на какой должности он решает больше задач.
К примеру, работник трудится бухгалтером, иногда решает кассовые задачи. В этой ситуации рекомендуют внести в штатное расписание наименование должности «бухгалтер» вместо «бухгалтер-кассир».
При утверждении двойной должности работник по договору будет выполнять две трудовые функции. А это нужно оформить совместительством или совмещением.
Ведомство также говорит, что если руководитель вводит двойную должность, то соединяемые должности по содержанию должны быть близкими. Кроме того, их сложность и уровень профессионализма работника для них должны совпадать. Нельзя вводить двойную должность, есть есть какие-либо существенные отличия в профессиях.
Следовательно, наниматель должен сам решить, нужно ли указывать двойную должность или вводить две должности, при этом в обоих случаях оформлять совмещение или совместительство. Данная информация представлена в письме Госинспекции труда в Москве от 6 июля 2020 года № 77/10-26013-ОБ/18-1299.
К сведению! Есть исключения. Это работники, которым присваивают тарифные разряды или положены льготы. Должность в этом случае нужно писать точно так же, как указано в квалификационных справочниках и профстандартах.