Судебная практика: основания для заключения гражданско-правового договора

47

ФСС попытался доказать, что сотрудники на ГПД фактически работают по трудовому договору. Следовательно, нужно платить взносы на травматизм. Но суд поддержал работодателя.

В ряде случаев работодатель может заключить с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Но для этого должны быть основания, так как ФСС может попытаться оспорить правомерность оформления работников по ГПД.

Детали судебного дела

Компания заключила с ФЛ ГПД о предоставлении услуг по перевозке. Однако ФСС засомневался в правомерности этого. Представители фонда посчитали, что в данном случае фактически заключены трудовые договоры. Следовательно, с выплат водителям требуется уплачивать взносы на травматизм.

Но суд поддержал именно работодателя. Судья отметил, что в данном случае есть признаки ГПД:

  • Наличие определенного вида услуг (вождение авто).
  • Фиксированный размер оплаты за результат работы.
  • Цель оформления ГПД – выполнение обязательств по транспортировке опасных грузов.
  • Периодический, а не постоянный характер привлечения к работе. Если заказов не было, водители не получали оплату.

Данные критерии можно считать основанием для заключения ГПД.

Источник: Постановление АС №А47-6761/2018 от 21 мая 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,100 | 58 | 9.31