Судебная практика: основания для заключения гражданско-правового договора

21

ФСС попытался доказать, что сотрудники на ГПД фактически работают по трудовому договору. Следовательно, нужно платить взносы на травматизм. Но суд поддержал работодателя.

В ряде случаев работодатель может заключить с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Но для этого должны быть основания, так как ФСС может попытаться оспорить правомерность оформления работников по ГПД.

Детали судебного дела

Компания заключила с ФЛ ГПД о предоставлении услуг по перевозке. Однако ФСС засомневался в правомерности этого. Представители фонда посчитали, что в данном случае фактически заключены трудовые договоры. Следовательно, с выплат водителям требуется уплачивать взносы на травматизм.

Но суд поддержал именно работодателя. Судья отметил, что в данном случае есть признаки ГПД:

  • Наличие определенного вида услуг (вождение авто).
  • Фиксированный размер оплаты за результат работы.
  • Цель оформления ГПД – выполнение обязательств по транспортировке опасных грузов.
  • Периодический, а не постоянный характер привлечения к работе. Если заказов не было, водители не получали оплату.

Данные критерии можно считать основанием для заключения ГПД.

Источник: Постановление АС №А47-6761/2018 от 21 мая 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,104 | 56 | 9.29