Минтруд хочет дополнить ТК РФ нормами взыскания возмещения морального вреда с работодателей. Законопроект об этом выложен на портале для публикации проектов НПА.
Минтруд напомнил, что сотрудники имеют право на компенсацию морального вреда, который причинен им действиями нанимателя (или его бездействием), по статье 237 ТК РФ. Но ст. 392 гласит, что сотрудник может подать иск в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно, что его права не соблюдены. По спорам, касающимся увольнения, подать заявление в судебную инстанцию можно в течение месяца со дня получения копии приказа о расторжении трудового договора или со дня получения трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.
В трудовом кодексе не указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд с требованием возмещения морального ущерба от нарушения его трудовых прав работодателем, а также их восстановления судом.
Ведомство считает, что из-за этого не всегда возможно компенсировать моральный ущерб, полученный работником из-за нарушения его трудовых прав работодателем, после решения суда в пользу работника и восстановления его прав.
Поэтому законопроект хочет утвердить сроки, когда гражданин может обратиться в суд для взыскания возмещения морального вреда в названном случае.
Предлагаемые правила зафиксируют, что названное требование сотрудник сможет предъявить вместе с требованием о восстановлении трудовых прав в те периоды, которые установлены ст. 392 ТК РФ (3 месяца — для споров о нарушении трудовых прав, 1 месяц — для споров о расторжении трудового договора) или в течение 3 месяцев со дня начала действия решения суда, восстановившего эти права.