Гражданин подал иск в суд с целью взыскать с экс-работодателя долг по заработной плате, выплаты за увольнение по соглашению сторон, возмещение за неотгуленный отпуск и компенсацию морального вреда.
Предыстория
Работодатель и сотрудник расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Но работник (истец) при обращении в бухгалтерию за расчетом в день увольнения получил отказ в выплатах. Основанием для такого действия стал договор займа, по которому при увольнении наниматель имеет право удержать задолженность из всех положенных сотруднику сумм.
Что решил суд?
Суд первой инстанции поддержал нанимателя, поскольку экс-работник должен был вернуть заем и согласился с тем, что при увольнении работодатель будет вправе удержать невыплаченный долг. Также договор беспроцентного займа работник и работодатель не оспаривали, истец не оспаривал тот факт, что деньги по договору были им получены и что с условиями он согласен.
Но апелляция приняла точку зрения экс-сотрудника. В Трудовом кодексе указан ограниченный список ситуаций, в которых можно удерживать суммы из заработной платы или других перечислений работнику. Долг по договору займа в этом списке не обозначен, поэтому работодатель поступил неправомерно, зачтя деньги, положенные работнику при расторжении трудового договора, в счет погашения гражданско-правовых обязательств. Сам работник не писал заявления об удержании у него этих денег.
Что в итоге?
Хотя долг до сих пор имеет место, наниматель должен выплатить экс-работнику все положенные ему при увольнении денежные средства. Компенсация морального вреда не исключение (определение Третьего КС общей юрисдикции от 18 января 2021 году по делу № 2-4352/2019).