Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Влияние МРОТ 2022 года на зарплату и больничные

472

К концу 2021 года ГД вынесла вердикт о повышении размера МРОТ на 6,5%.

К концу 2021 года ГД вынесла вердикт о повышении размера МРОТ на 6,5%. Однако уже в первых числах декабря президент сообщил об увеличении показателя на 8,6%. И теперь федеральная минималка равна 13 890 рублей. Приказ вступил в силу 17.12.2021.

Как рассчитывается МРОТ

Минимальную плату за деятельность работника исчисляют не просто так. На цифру влияет прожиточный минимум, активность роста цен, коэффициент безработицы, и как ни парадоксально в расчете учитываются потребности граждан близлежащих стран. Но есть ряд начислений, которые нельзя включать в формулу расчета МРОТ:

  • дополнительные премии, не оговоренные в ГПХ;
  • сверхурочные;
  • внутреннее совместительство;
  • местные запрещенные начисления.

Региональное правительство вправе дополнить список индивидуальными нормами. Главное, чтобы они не уменьшали минималку федерального уровня.
Помимо прочего, определение федерального и областного показателя несколько разнится.

Федеральный

Индексацию минималки определяет Росстат в соответствии со средним доходом россиян. Затем информацию направляют в комиссию трех сторон, потом предложение рассматривает ГД, и последней инстанцией становится президент, который утверждает процент индексации, а соответственно и сумму.

Согласно ст. 1 ФЗ № 82 от ред. 06.12.2021, минималка не может быть ниже текущего показателя и минимума на проживание, рассчитанному на соответствующий год.

Региональный

Областные «цифры» получаются несколько иначе. Местный показатель распространяется только на те организации, которые финансируются муниципальным бюджетом, и на частников.

Исчисление областной минималки зависит от ПМ в регионе, текущей и прогнозируемой экономической и социальной ситуации, но в расчет не берутся региональные показатели повышения «за вредность», выслугу лет и т.п.

В утверждении «цифры» участвует глава региона, трехсторонняя комиссия и местные работодатели

На основании п. 4 ст. 133.1 ТК РФ минимальная плата за отработанный период в области не может быть ниже федерального значения.

Заработная плата

Если в текущий момент оклад сотрудников не дотягивает до федеральной нормы, то руководство обязано рассчитать сумму с учетом новой минималки либо оформить так называемые доплаты. При выборе второго варианта к «рабочему» договору составляется допсоглашение, где указывается сумма. Ратифицированный бланк приказа разрешено использовать как пример.

Чтобы узнать размер бонусных средств, нужно из новой минималки вычесть нынешнюю зарплату. Полученная цифра и есть сумма начислений. Учитывая, что в данном случае заработок ─ это должностной оклад, в расчет доплат берутся только поощрительные и компенсационные средства.

Исключение: социальные надбавки, сверхурочные, районные нормы и коэффициенты за выслугу лет.

Нюансы расчета для отдельной категории

Сталкиваясь с определением оклада для совместителей, необходимо учитывать их место работы. Так, гражданам, которые трудятся в одной компании, но в разных отделах, средства начисляются относительно фактически отработанной нормы. Соответственно, гражданин может получать средства в размере меньше, чем МРОТ.
Метод расчета должен быть закреплен в трудовом контракте и отражен в локальных актах.

Внешнему совместителю положен доход не меньше МРОТ на каждой работе.

Ответственность за зарплату ниже нормы

Обойти законодательство не получится, так как начисление дохода меньше федеральной минималки грозит серьезными штрафами. В первый раз согласно ст. 5.27 российского КоАП:

  • руководство заплатит 10 000 ─ 20 000 рублей;
  • ИП ─ 1000-5000 рублей;
  • организации ─ 30 000-50 000 рублей.

За вторичное правонарушение:

  • руководство ─ 20 000-30 000 рублей или изъятие полномочий на 1-3 года;
  • ИП ─ 10 000-30 000 рублей;
  • организации ─ 50 000-100 000 рублей.

А намеренная корыстная заинтересованность наказывается уже по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Больничные

Пособия по листу нетрудоспособности рассчитываются по прежней формуле и напрямую зависят от текущей минималки в регионе. Деньги начисляются согласно п. 2 ст. 3 ФЗ № 255 от 29.12.2006:

  • первые трое суток из «кармана» компании;
  • остальные за счет ФСС.

Сотруднику начислят больничные только, если работодатель каждый месяц за него вносил средства в страховой фонд.

Необходимо учитывать период болезни гражданина:

  • С 2021 по 2022 год:
  • разрешено уменьшить сумму, если человек нарушил правила терапии в 2021 году;
  • если сотрудник болеет несколько месяцев, то пособие исчисляется на каждый из них;
  • если при расчете размер больничных оказался меньше текущей областной минималки, значит в расчет берется 448 рублей за сутки согласно с п. 6.1 ст. 14 ФЗ № 255.
  • В 2022 году. Пособие рассчитывается по классической схеме с учетом обновленного значения МРОТ.
  • В остальном минимальная оплата труда не влияет на расчет и зачисление больничных выплат.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке