Государство предоставляет дополнительные гарантии донорам крови. В частности, они могут получить 2 выходных. Один предоставляется для сдачи крови, второй – для отдыха после процедуры. Минтруд разъяснил особенности предоставления дополнительных выходных.
Разъяснения ведомства
Сотруднику предоставляется 2 дня отдыха. Один из них будет занят процедурой по сдаче крови. А вторым выходным работник может распорядиться самостоятельно. Он имеет право не пользоваться выходным, а выйти на работу. В этом случае день отдыха не будет аннулирован. Сотрудник получает эти права:
- Присоединение дня к ежегодному отпуску.
- Использование выходного в любой удобный день в течение 12 месяцев после сдачи крови.
Однако нужно учесть некоторые ограничения. В частности, заменить допвыходной на денежную компенсацию в данной ситуации нельзя. Работодатель не может выплачивать компенсацию даже в том случае, если сотрудник увольняется, так и не использовав выходной.
Минтруд также рассмотрел следующую ситуацию: работник уволился, не использовав выходной. Будет ли должен предоставить допвыходной новый работодатель? По мнению Минфина, делать он это не обязан.
Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-2057 от 25 марта 2019 года.