Очертить круг обязанностей работника поможет такой документ, как должностная инструкция. Обязанность компаний составлять ее в законодательстве не прописана, но документ позволяет выполнить сразу несколько функций. Не исключение и должностная инструкция агронома. Расскажем, какую информацию необходимо в нее включить и как правильно ее оформить.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции агронома .doc
Образец должностной инструкции агронома
1. Общие положения
- Работник, трудящийся на должности агронома, входит в разряд специалистов.
- У агронома должно быть высшее образование по своей специальности и трудовой стаж от 3 лет или среднее специальное образование с трудовым стажем на данной должности от 5 лет.
- Агрома назначает на должность и увольняет _____________________.
- Агроном при выполнении своей работы опирается на действующие нормативно-технические бумаги, устав и локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта, настоящий документ.
- Сотруднику, принятому на должность агронома, требуется знать:
- законодательные акты, документацию организации или других органов, относящуюся к вопросам сельхозпроизводства и деятельности своего структурного подразделения;
- технологические процедуры сельхозпроизводства и ведущий опыт в области агропромышленности;
- методы осуществления научных исследований в сфере агрономии;
- методы выращивания полевых, садовых и огородных культур;
- основы энтомологии, токсикологии, фитопатологии;
- виды грунтов и их характеристики;
- базовую информацию в области экономики, управления производством в своей сфере, трудовое законодательство, в том числе в части оплаты труда, способы нормирования труда, материального и морального стимулирования;
- содержание нормативных актов земельного законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- нормы охраны труда на предприятии, охраны окружающей среды, техники безопасности, санитарии на производстве, противопожарной защиты.
- В период отсутствия работника (в результате отпуска, болезни или служебной поездки) его трудовые функции берет на себя работник, назначенный руководством. Ему же делегируются все полномочия агронома, и он будет нести ответственность за недобросовестное решение рабочих задач.
2. Должностные обязанности
В круг трудовых задач агронома входят следующие:
- Проведение некоторых научных исследований в области своей деятельности.
- Изучение и внедрение на своем предприятии новых методов работы с полевыми, огородными, цветочными и садовыми культурами.
- Разработка и усовершенствование, а также введение в работу технологий по борьбе с заболеваниями и вредителями культур, растениями-сорняками.
- Планирование и работа над агротехническими мероприятиями, позволяющими улучшать плодородие грунта и увеличивать урожайность сельхозкультур.
- Создание производственных планов по видам и количеству растений.
- Контакты с поставщиками семян, удобрений, саженцев.
- Подготовка договоров на покупку вышеуказанных объектов.
- Организация работы по выращиванию современных высококачественных культур, посадочного и семенного фондов и участие в данной работе.
- Организация мероприятий по подготовке грунта к посевным и посадочным работам.
- Организация работы по созданию и внесению удобрений и подкормок в почву.
- Контроль подготовки семян и саженцев.
- Организация посева полевых растений.
- Формирование планов-графиков по уходу за посаженными культурами.
- Контроль над работами по сбору, перевозке к хранилищам и хранению полученного за сезон урожая.
- Формирование научной документации и сопутствующих отчетов и смет.
- Руководство подчиненными сотрудниками.
- Обучение подчиненного персонала.
3. Права
Сотрудник, принятый на должность агронома, имеет в организации такие права:
- Обладать информацией о проектах решений нанимателя, относящихся к сфере деятельности агронома.
- Предлагать руководителям мероприятия по совершенствованию труда в своей области. Трудовые задачи описывает данная инструкция.
- В рамках своей компетенции информировать непосредственное начальство об обнаруженных недостатках в работе организации и предлагать меры по их ликвидации.
- Иметь доступ ко всей необходимой для выполнения своих трудовых функций информации, к документам.
- Привлекать работников других отделов к выполнению функций, возложенных на агронома, с согласия руководства.
- Требовать помощи от руководителей для решения рабочих задач.
- Повышать собственную профессиональную квалификацию.
4. Ответственность
Агроном во время исполнения своих обязанностей несет такую ответственность:
- за недостаточно качественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей — согласно границам, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
- за проступки во время своей работы — в соответствии с положениями КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
- за нанесение материального вреда — в соответствии с ТК РФ и ГК РФ.
Обоснование необходимости должностной инструкции
Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:
- конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
- аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
- обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
- дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
- утвердить пределы ответственности для работников.
После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.
Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.
Что и как писать в документе
Документ составляют в свободной форме, поскольку никаких требований от законодательства к этому вопросу не существует. Должностная инструкция включает в себя базовые части и дополнительные. К последним относятся «Условия работы», «Взаимосвязи» и т.д. Разделы, относящиеся к основным, разберем ниже.
Общие положения
В данной части руководство должно отметить требования к образованию и опыту работы агронома, кому подчиняется работник, какие законодательные документы он должен изучить, алгоритм назначения на должность. Подробно рабочие задачи здесь не расписывают, только общие моменты. Для функций предусмотрен отдельный раздел.
Должностные обязанности
Чтобы составить этот раздел, можно воспользоваться текстом профстандарта «Агроном», утвержденного приказом Минтруда РФ от 9 июля 2018 года №454н. Из него можно выписать те задачи, которые должен будет решать сотрудник в конкретной организации. Объем будет зависеть от размера хозяйствующего субъекта, а также от наличия других аналогичных штатных единиц, между которыми можно будет разделить некоторые обязанности.
Этот пункт нужно прописать как можно конкретнее, чтобы сотрудник сразу понял, чем он будет заниматься на рабочем месте. Важно, чтобы перечисленные задачи соответствовали навыкам и знаниям, отмеченным в первом разделе документа.
Права
Пункт, в котором отмечают, какими полномочиями наделен агроном во время решения рабочих задач. Обычно пишут, что это право на получение всей нужной документации и информации, на помощь в работе других сотрудников и руководства, на участие в жизни организации. Этот раздел тоже достаточно обобщенный, в некоторых случаях в него включают какие-либо специфические права, зависящие от конкретных задач работника.
Ответственность
Ответственность агронома на своем рабочем месте прописывают лишь в общих чертах, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально и решение о наказании исходит уже в зависимости от него. Обычно лишь указывают, что дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность накладывается в том порядке, который закреплен в действующих ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ.
Как оформить должностную инструкцию
Должностная инструкция создается на бумаге формата А4 с логотипом и реквизитами предприятия. Документ должен быть оформлен таким образом:
- Вначале следует информация об организации (ее наименование и реквизиты).
- Потом располагают графы для утверждения нанимателем. Здесь руководитель ставит свою подпись и указывает дату согласования документа.
- После этого следуют название документа и сам текст.
- В завершении бумаги ставят свои подписи агроном, его руководитель и лица, согласующие должностную инструкцию.
Составлением инструкции занимаются обычно кадровые работники, юристы, привлекаются непосредственные руководители агронома. Если штат сотрудников невелик, то этим делом занимается сам работодатель.
Важно помнить! Инструкцию, как правило, формируют в двух экземплярах. Один из них руководство оставляет себе, он может храниться в отделе кадров. Другой хранится у работника. Агроном может хранить его на рабочем месте в кабинете, чтобы всегда иметь возможность уточнить свои должностные обязанности.