Должностная инструкция аппаратчика химводоочистки используется для описания аспектов его трудовой деятельности и должностных взаимоотношений. Сейчас инструкция не только входит в стандартный набор документов, оформляемых при трудоустройстве, но и рекомендуется к использованию Рострудом, ПФР и ФСС. Такая значимость документа требует тщательного подхода к качеству его содержания и оформления.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции аппаратчика химводоочистки .doc
Образец должностной инструкции аппаратчика химводоочистки
1. Общие параметры
- Аппаратчик химводоочистки нанимается и увольняется приказом директора организации по рекомендации главного инженера.
- Аппаратчик химводоочистки подчиняется главному инженеру.
- В случае отсутствии аппаратчика химводоочистки (болезнь, отпуск и пр.) его заменяет другой сотрудник, действующий в соответствии с приказом главного инженера.
- Кандидат на данную должность обязан подходить под следующие требования:
- средне-специальное образование технического профиля;
- опыт работы в данной сфере от года.
- Аппаратчик химводоочистки обязан понимать:
- отраслевые нормативы и внутренние правила, регулирующие его деятельность;
- теоретические основы воздействия химических веществ на воду;
- правила эксплуатации водоочистительной установки;
- принципы функционирования применяемого оборудования и приборов;
- правила обращения с химическими реагентами, используемыми в процедурах очистки воды;
- правила проведения профильных расчетов и анализов;
- факторы, оказывающие влияние на успешность водоочистительных процедур;
- правила эксплуатации устройств в аварийных и нормальных ситуациях;
- параметры оценки качества и результатов его деятельности;
- нормативы безопасности, обязательные в работе по очистке воды.
- Аппаратчик химводоочистки руководствуется:
- соответствующей нормативно-правовой базой;
- содержимым данной инструкции;
- документацией работодателя.
2. Функции
Аппаратчик химводоочистки отвечает за выполнение следующих задач:
- Проведение химической очистки воды с помощью соответствующей установки мощностью до 300 куб. м/ч.
- Текущий контроль за качеством функционирования установки.
- Обслуживание установки и других приборов, в том числе их очистка и устранение несложных неисправностей.
- Определение качества очищенной воды.
- Наблюдение за данными, полученными с помощью профильных измерительных приборов.
- Приготовление и применение необходимых для очистки реактивов.
- Текущий контроль показателей технологического режима (концентрации растворов, скорости подачи воды и пр.).
- Расчёт нужного количества препаратов и других профильных показателей.
- Взаимодействие с другими сотрудниками по вопросам химочистки воды.
- Информирование главного инженера по обнаруженным проблемным моментам.
- Занесение в журнал показателей о функционировании установки.
- Соблюдение норм технологической и пожарной безопасности, требований по охране труда.
3. Ответственность
Аппаратчик химводоочистки отвечает за следующие проступки:
- Правонарушения, совершенные при выполнении трудовых функций — в соответствии с разделами актуального законодательства.
- Неисполнение своих обязанностей, закрепленных в этой инструкции, — в пределах, данных во внутренних документах работодателя и трудовом законодательстве.
- Получение нанимателем ущерба по его вине — в границах, определенных в советующих положениях законодательства.
4. Права
Аппаратчик химводоочистки обладает следующими возможностями:
- Предлагать меры по улучшениям трудовых процедур в области своей компетенции.
- Иметь доступ к внутренней информации, которая нужна для эффективного исполнения трудовых обязанностей.
- Участвовать в собраниях служащих организации, где рассматриваются аспекты, относящиеся к его сфере ответственности.
- Требовать от менеджеров поддержания условий, нужных для эффективного исполнения должностных функций.
- Знакомиться с проектами постановлений руководства, затрагивающих сферу его ответственности.
- Приостанавливать работу при обнаружении нарушений в сфере технической или пожарной безопасности.
Параметры должностной инструкции
Поскольку в действующем законодательстве не описаны характеристики инструкции, работодатели ориентируются на доработку типовых образцов в соответствии с нормами делопроизводства и спецификой своей деятельности.
Ими используется определённая структура документа:
- Общий раздел.
- Профессиональные функции.
- Параметры ответственности.
- Должностные возможности.
Если наниматель хочет дополнительно разъяснить сотруднику определенные аспекты его деятельности, то он может добавить к этим базовым разделам ещё несколько. Возможные дополнения:
- Должностные взаимоотношения.
- Порядок внесения изменений в инструкцию.
- Особенности работы.
- Плановые показатели эффективности (KPI).
Подобный расширенный вариант инструкции часто встречается в крупном бизнесе, особенно для позиций уровня топ-менеджеров.
Внимание! Должностная инструкция может быть составлена в индивидуальной форме, с ориентацией на конкретного ценного сотрудника. Другой вариант — стандартный формат, подходящий для любого кандидата на определенную должность.
Общие положения
Начальный раздел применяется для описания базовых трудовых параметров:
- Ожидаемых от кандидата знаний и других квалификационных характеристик.
- Принципов кадровых отношений с сотрудником: его замены, найма и пр.
- Положений, на которые ориентируется работник.
- Иных характеристик общего порядка, не подходящих для других частей инструкции.
Основную роль играют квалификационные параметры, которые должны обеспечить прием на работу кандидата с уровнем и опытом, достаточными для качественного выполнения профессиональных функций, описанных в следующей части.
Обязанности
Содержание этого раздела может отличаться в разных компаниях даже у одинаковых профессий. В первую очередь это относится к вспомогательным функциям, которые могут включаться в раздел конкретным работодателем по соображениям трудовой политики, отраслевой либо региональной специфики и прочих факторов.
Также отдельно прописывают обязанность сотрудника соблюдать правила охраны труда, безопасности, параметры работы с документами. Эти функции обязательны почти у всех профессий.
Внимание! При написании раздела можно применять соответствующие профстандарты и параграфы Единого квалификационного справочника (ЕТКС). Параметры разрядов профессии аппаратчика химводоочистки даны в параграфах 14-17 первого выпуска ЕТКС. Более современные требования содержатся в профстандарте 20.017, утвержденном в конце 2015 года.
Ответственность
Мера наказания сотрудника определяется на базе соответствующего законодательства. В зависимости от тяжести нарушения, он может нести дисциплинарную или административную ответственность либо компенсировать убытки в денежной форме. За некоторые нарушения в сфере трудовых отношений возможна и уголовная ответственность. Поскольку ответственность служащего устанавливается после окончания надлежащих административных и правовых процедур, сложность и нюансы которых выводят их за пределы инструкции, то раздел ограничивается несколькими параграфами, в общей форме описывающих возможное наказание.
Права
Обычно в разделе даются несколько основных трудовых прав, которые, хотя и не закреплены в законодательстве, но де-факто присутствуют у большинства работников: возможность знакомиться с проектами профильных распоряжений руководства, получать доступ к информации, нужной в работе и пр. Многие наниматели расширяют этот перечень, особенно для должностей с высокой степенью ответственности.
Перед вводом инструкции в действие она должна пройти ряд этапов утверждения. Проверяется соответствие документа положениям трудового законодательства, стандартам делопроизводства, отраслевым правилам. Её показывают:
- Руководителю кадрового отдела.
- Юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
- Специалистам в той сфере, для которой создается инструкция.
Только после их одобрения и добавления предложенных ими корректировок инструкция отправляется на сбор подписей. Обычно их ставят лица, участвовавшие в согласовании документа.
На заключительном этапе утверждения подписи ставят руководитель организации-работодателя и сам специалист.
Внимание! Сейчас инструкция входит в типовой пакет документов, оформляемых при трудоустройстве у большинства работодателей. Поэтому в ней должны присутствовать основные признаки официального документа: дата написания, реквизиты нанимателя и другие.